财务工作总结

时间:2022-12-09 01:39:54 财务工作总结 我要投稿

财务工作总结汇总8篇

  不经意间,一段时间的工作已经结束了,相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧,想必我们需要写好工作总结了。你还在为写工作总结而苦恼吗?下面是小编收集整理的财务工作总结8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

财务工作总结汇总8篇

财务工作总结 篇1

  回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度,保证工程款的支付,及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然,在取得成绩的同时也还存在一些不足。

  下方我一一向各位领导和同仁汇报:

  一、财务核算和财务管理工作

  组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的不断扩张,记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施,经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合,全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时光,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶。财务部一向人手较少,但在我们高效、有序的组织下,能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作,一年来,我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一向很大,尤其是在8月至12月收缴销售款的期间,现金流量巨大而繁琐,财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达2亿3757万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责,认真处理每一笔业务,为公司节省各

  项开支费用尽自我最大的努力。财务部全年审核原始单据12824张,处理会计凭证2179张,准确无误地出具各类会计报表无数。

  制度属于企业的硬性管理,任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有,从当初的三两人到这天的上百人,规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中,财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度,建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。

  财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外,为达成本单位的任务,还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并持续良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系,全面处理了保险公司遗留资产的往来手续,并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。

  二、资金调度和信贷工作

  资金对于企业来说,就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开,各经营管理机构逐步建立,新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在1-7月份项目未能取得任何经济收益的状况下,公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求,为确保资金使用单位各项工作的顺利开展,与总公司一齐筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了8月份开始的销售收款和银行按揭工作,在全体财务人员和招商人员的.共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行,及时偿还了银行到期贷款,全年累计完成投资2。6亿元,偿还到期贷款4500万元。资金的成功运作保证了长天和东方公司的正常运转,更是继续树立了东方公司“AAA资信企业”的良好形象。

  自项目启动以来,一向有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足发展,财务部与工行东塘支行建立了信贷关系,以期到达积累企业信誉的目的。我部于3月—5月向银行申请房地产开发贷款3000万元。期间收集、整理了超多资料,编制各类贷款报告,与银行人员商谈贷款工作,多次接待银行各级领导的视察,在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系,同时使我们对贷款工作有了全面的了解,学到了新的业务知识。

  三、全力协助招商工作

  招商是本年度的重中之重,招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了超多的财务分析和市场调查。全面参与了公司招商政策的制定,为公司制定销售价格、租赁价格,出台各项招商政策和调动招商用心性和主观能动性带给财务参考。由于董事长、总经理正确的决策和超前的预见,以及全体员工的不懈努力,招商工作取得了可喜的成绩。根据财务统计数据截至12月31日,门店销售:297个、住房销售262个,成交率72。44%,成交额11560万元,实收房款9301万元,尚有未收房款20xx万元,资金回收率为82。62%;预定门店67套,收取定金139万元。出租自有门店82套,收取定金59万元,出租率53。25%。在这5个月中,财务部和招商部同心协力

财务工作总结 篇2

  本季度是公司系统整合调整的起步,在全新的调整过后,下面我将这一季度的工作总结成以下几个方面:

  一、 思想方面。

  为凝聚人心,激发动力,市局党委在年初组织开展了“强责任、转作风、重实干、求实效”为主题的新春教育周活动,聆听了市委党校占志刚教授所作的党的十八大的体会讲座,观看了警示教育片,还去现场实地参观了xx国家级检测试验科研基地建设工地,多样的形式和内容,不仅提高了自身的学识,也开阔了眼界,鼓舞了士气,既为局党委提出的工作目标、工作思路倍感振奋,又对照工作目标深刻反思自身的不足,为今年的工作在思想上做好充分的准备。

  二、 工作方面。

  一季度在完成日常工作的同时,重点开展了财务决算报表编制、监督抽查经费绩效预评、系统财务内审等工作:

  (一) 完成财务年报编制工作。财务年报是财政部门了解预算执行情况和各项重要支出数据的基础性资料,并且随着国库集中支付、财务集中核算等财政监管体系的确立,财政部门对单位财务年报的编报提出了更高的要求。在这些工作中,我在有限的时间里面完成了最大的工作量,圆满的完成了三个单位的财务年报编制工作的同时,指导下属两院及时完成编报工作。

  (二) 监督抽查经费绩效预评工作。绩效预评是财政部门对预算安排资金事先进行核实的经费评审工作,相比以评定等次为目标的事后评价工作,绩效预评可根据评审情况直接削减项目预算资金。监督抽查是我局履行职能最重要的监管手段,也是多年来财政部门确定的经费保障重点项目,围绕监督抽查计划的实施、项目资金的使用,我局制定了比较完整的制度体系,在历年财政绩效评价中均得到了90以上的高分。为使今年的绩效预评得以顺利开展,我与业务处室在前期一起做了大量的准备工作,并随着评审小组的两次现场审核,又及时提供了评审所需的证明材料。评审意见下达后,及时起草了反馈意见。因财政从本身利益出发需要核减预算经费,而我局监督抽查经费项目各项依据又较为充分,这项工作花了我非常大的精力,但是评审工作的最终结果到目前位置还没有出来。

  (三) 全市系统内部审计工作。系统内部审计已开展了八年,与以往聘请审计专家不同,今年是系统利用自身力量独立开展内审的.第一年。由于时间较紧,内审成员又从未正式涉及过审计业务,因此现场审计结束后,我负责的核实数据、出具报告等后续工作量非常大。目前相关工作还在穿插进行中。

  (四) 做好节能降耗相关统计工作。节能降耗是加强能源利用,缓解环境压力,推动经济健康发展的有效措施,各级政府都将节能降耗作为硬指标落实到各部门的考核目标。我局节能降耗工作主要由办公室负责,我着重做好水、电、汽油等耗用量的台账登记工作,发现异常数据,及时通报管理部门核实,减少浪费现象。这一季度我不仅完成了年度能耗考核表的填报,还通过日常的控制,我局在去年顺利的达到了考核的目标。日前,考核组已对我局进行了实地考查,我局有望再次被评为节能降耗先进单位。

  一季度工作总体还算顺利,但监督抽查经费绩效预评和系统内审工作化费时间过多,影响了日常工作的开展效率,这两项工作涉及相关人员的组织、协调,暴露自身统筹能力、管理能力的缺陷和不足,需在日常工作中加强思考,在下季度加以改进。

财务工作总结 篇3

  XX年,财务处在校党委的正确领导下,依靠全体同志共同努力,以求真务实的工作作风,为学校的建设和发展提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩,现就XX年度财务处工作简要总结如下:

  一.合理安排收支预算,严格预算管理

  单位预算是事业单位完成各项工作任务,实现事业计划的重要保证,也是单位财务工作的基本依据。因此,认真做好我校的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作,根据学校的发展实际,既要总结分析上年度预算执行情况,找出影响本期预算的各种因素,又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门意见,并多次向学校领导汇报,在现有条件下,在国家政策允许范围内,挖掘潜力,多渠道积极筹措资金,本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则,使预算更加切合实际,利于操作,发挥其在财务管理中的积极作用。先由财务处提出初步意见,后经校党委开会认定,较圆满地完成了预算编制任务。在实际执行中,严格按照预算执行,不得随意调整预算,确因特殊情况,需经党委研究决定,充分发挥了资金的使用效益,确保了学校各项工作的顺利完成。

  二.加大对学费的收缴力度,认真搞好收费工作

  学费是学校事业收入的重要来源,加强对学费的收缴力度,无疑将对学校各项事业的发展提供了及时可靠的保障。由于收费政策的改变和今年大幅度扩招,收费工作成为财务处一项经常性的工作,加之大多学生来自农村贫困地区,这样给财务处收费工作增加了不少任务和难度,特别是新生报到的几天,财务处同志更是全力以赴,齐心协力,发扬连续作战,吃苦耐劳的精神,较好地完成收费任务。对老生的学费收缴,财务处积极和各系室配合,进行催收,在学生放暑假前,印发给每位学生缴费通知单,以便开学时缴纳学费,经过全处同志的共同努力,此项工作取得了一定的成效。

  三.积极做好对应收款的清理工作

  应收款主要是教职工出差和购物所借款项,这部分借款如不及时进行清理,就不能够真实反映经济活动和经费支出,甚至会出现不必要的损失,为此我们采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的教职工,采取见面打招呼,让其及时结账清算。若仍不能进行清还,则每月从工资中扣还一部分,直至把借款清完。虽然这样做,有些同志不太理解,但对于工作,我们是尽职尽责的。由于采取了这些有力措施,应收款的清算工作还是有成绩的。

  四.加强对固定资产的管理

  固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多,规格不一。在这一管理上,很多人长期不重视,存在着重钱轻物,重采购轻管理的思想。为加强这方面管理,财务处在平时的报销工作中,对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的.,督促经办人及时进行固定资产登记,并定期与校产科进行核对,确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞,妥善处理和解决管理中出现的各种问题,制定出相应的改进措施,确保了固定资产的安全和完整。

  五.重视日常财务收支管理

  收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理,财务处建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理,对一些创收积极进行催收,使得学校能够集中财力办事业。通过财务处认真落实执行,收效非常明显,在经费相当吃紧的形势下,既保证了教学等一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,极大地提高了资金的使用效益,达到了增收节支的目的。

  六.积极搞好学校的贷款工作

  为了学校的长远发展,在市委、市政府和省教育厅的大力支持下,学校提出了“专升本”的宏伟计划,为实现这一蓝图,弥补发展经费不足,学校积极联系申请贷款,在这一活动中,财务处同志做了大量工作,北上北京,南下武汉等地,但由于其它方面的原因,学校原设想的贷款计划未能落实。但财务处全体同志并没有灰心丧气,而是在这艰难困苦的工作中更加充满斗志,对贷款的成功满怀信心。同时对学生助学贷款工作,财务处积极和学生处合作,联系提供贷款银行,为学生助学贷款做了积极的工作。

  七.认真做好年终决算工作

  年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件,是财政部门和单位领导了解情况,掌握政策,指导学校预算执行工作的重要资料,也是编制下年度学校财务收支计划的基础。所以财务处非常重视这项工作,放弃周末和元旦假期的休息时间,加班加点,认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,通过分析,总结出管理中的经验,揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策提供了依据。

财务工作总结 篇4

  今年上半年,我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下,紧紧围绕全区财政中心工作,结合我区财政统发工资单位和人员的实际情况,在原工资统发管理良好的工作基础上,本着“积极、慎重、稳妥、高效”的原则,以“财政工资统发管理软件的升级换代,增强管理质量,提高服务水平”为主线,进一步得到了规范。经与市、区相关单位以及局属各部门、科室的协调配合,顺利地完成了科室年初制订的考核目标中上半年工作的各项任务。下面,将工资统一发放管理中心二○○五年上半年的工作完成情况、存在问题以及下半年工资统发管理中心和会计监督管理科的工作打算向各位领导和同志们汇报如下:

  一、上半年财政工资统发管理工作情况

  (一)上半年财政统发工资整体运行情况。截止6月底,我们对126个纳入到财政工资统发范围的行政事业单位的在职人员进行了工资统一发放。据统计,1-6月份财政工资统发人员累计工资支出为7448.3万元,月平均人数4651人,月均工资支出1241.38万元,月人均工资支出2669.35元。 上半年财政负担统发工资人员养老保险金1272.18万元、住房公积金249.6万元,失业保险金62.85万元。代扣代缴个人所得税91.8万元。1-6月财政工资统发人员工资额为5863.67万元,月均工资额977.28万元,月人均工资额20xx年12月底(4616人)净增加8人。其中:增加人数为127人(调入53人、新分配学生31人、军转干部43人),减少人数为119人(退休70人、调出34人、病故4人、离职及停资11人),统发工资内部调整107人。

  (二)进一步规范工作程序、强抓基础管理,确保了上半年全区统发人员工资的顺利、准确发放。我们在日常基础性工作中,依据区人事组织部门的批文和相关工资政策,严格对各统发单位人员工资变动情况进行审核、修改、录入及打印,并及时、准确地编制《工资发放审批表》、《统发单位人员变动情况汇总表》和《工资额变动情况汇总表》。在已往工资管理较完善的工作流程基础上,进一步进行了规范,如自今年三月始,按月编制《统发各行政事业单位人员编制数与实有人数对照表》,以利于动态掌握和控制对超编单位人员的审核,从而有效的保证了上半年全区统发工资人员工资按时顺利发放。

  (三)加强工资统发管理工作,出台并下发《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》。上半年,为了进一步强化财政工资统发管理,下发了《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》(济槐财字[20xx年,我们努力加强与组织人事部门的沟通衔接,及时了解统发单位人员、工资变动信息,做到增(减)工资额及时、准确;同时,根据区政府有关文件(区政府济槐政发[20xx年政府预算支出科目和行政事业单位编制情况,合理调整全区统发单位工资列支款项。5月份,我们在相关科室配合支持下,按照政府预算支出科目规定,结合各统发单位编制情况对相关单位的列支款项进行了调整。如:(1)对原无编制单列的单位进行了归口合并(如保密局合并到区委办,区志办、法制办合并到政府办,车管科合并到行管局,民宗办合并到统战部);(2)对有编制未单列的单位进行了分解(如原民政局中属残联单位的人员单独分解反映,原统战部中侨联单位的人员单独分解反映);(3)调整了相关单位工资的列支款项(如工商联由原社会团体机关经费支出款项调整为民主党派机关经费支出款项),进一步规范了人员支出管理行为。

  2、发放“财政统发工资明白纸”、修订完善“三表”,规范业务操作行为,提高工作效率。为进一步夯实工资统发工作基础,强化人员经费支出管理,我们变被动管理为主动服务,将管理寓于服务之中,及时修订完善了“三表”,即:“财政统发人员职工档案表”、“统发单位人员工资额变动情况统计表”、“统发单位工资变动情况汇总表”,使统发单位对工资统发业务的.填制、提报、审核等各环节得到了进一步规范;“三表”采用网站下载形式下发,极大地提高了办事效率,又可以减少财政对该类表格的印刷量,节省财务开支。同时也提高了对我区财政网站的宣传力度,使各单位通过浏览槐荫财政网站,及时了解财政改革发展动态和相关财政政策法规,极大的方便了行政事业单位了解槐荫财政工作信息。我们还以“一纸三表,促工资统发管理工作上台阶”为题报送信息1篇,被采用并刊登在槐荫信息〔20xx年5月财政统发行政事业单位工资情况,按照预算支出科目、统发人员职级进行分类分析。同时,对20xx年全年以及20xx年5月财政统发行政事业单位工资情况进行了汇总分析。统计分析情况是:今年5月人均工资支出2564.4元,比上年同期增长314.3元,增幅为14%;今年5月人均工资20xx.7元,比上年同期增长240.4元,增幅为13.5%。为领导提供了科学准确的、基础性的统发工资人员经费支出信息资料。

  4、严格执行工资政策,清理已到期独生子女费。3月份,我们下发了《财政工资统发单位人员享受独生子女费核实表》,对统发范围内享受独子费的1772名在职人员的子女出生日期进行了核实,补充完善了独生子女档案库,并对已到期或超期人员按规定进行了清理。同时利用工资软件中“独子费”项目的查询功能,上半年共查出独子费到期人员68人,我们及时进行了调减或扣回,严格维护了工资政策的严肃性。

  (六)积极参加局党支部组织的保持共产党员先进性教育活动的各项任务。在活动中,我们积极参加先进性教育读本的学习,撰写读书笔记;参加党员分析评议阶段的征求意见、谈心、专题生活会、民主评议等各项活动,并认真、及时完成个人党性分析材料的撰写任务;并在整改提高阶段中,按要求及时撰写报送了个人整改提高方案以及党员先进性教育活动三个阶段的小结等,圆满完成了各项任务。

  (七)组织协调和其他工作

  1、协调代发工资银行和区教育局,对原教育系统各学校相关代扣款项(如:绩效工资、水电费、房租和工会费)的审批手续进行了变更,进一步明确了责任,提高了工作效率。

  2、协调区建行将今年3--6月工资统发相关单位人员的公积金余额表进行了打印、发放,增强了服务意识,受到各单位的欢迎。

  3、积极稳妥地做好统发工资中“个人所得税”提高扣除费用的解释说明工作(自20xx年4月1日执行1100元)。

  4、对工资档案资料进行了整理装订。按照局办公室要求将中心20xx年度工资档案10盒33本整理规范后移交局档案室。并对20xx年度科室相关档案(13盒39本)进行了规范和整理。

  5、对工资统发中心内部财务帐务准确核算、及时登记,做到了准确无误。同时,积极做好每月工资数据的备份、定期查杀病毒以及“槐荫财政网”中工资统发中心主页相关内容的及时更新、维护工作。

  6、领导交办的和其他与相关科室协调、配合等工作。

  二、存在的不足和问题:

  随着工资统一发放工作的顺利开展,在确保全区行政事业单位人员工资及时、准确发放的同时,也存在一些不容忽视的问题:

  1、在掌握相关工资政策、强化人员支出管理方面,还存在着深度不够、管理尚需加强的问题。

  2、对单位工资提报审核情况的监督机制有待进一步完善的问题。如:有时调离工资统发范围的人员不能够及时调减,在职人员到退休年龄应退未退的问题等等。我们目前所做的只能是发现问题后,责令统发工资单位限期归还财政资金,这样并不能引起统发工资各单位的足够重视,从根本上杜绝该现象的发生。

  3、为领导提供决策、为基层单位提供服务的工资*理软件系统有待于进一步完善和改进。

  4、对年度或月份增减资因素分析能力有待于增强。如:今年上半年正常增资有增加工龄、教龄、独子费等,较大增资还包括行政单位部分职工的两年进档、公检法部门的警衔和特岗津贴的增资等内容,但研究增减资因素对预算执行的影响程度,尚缺乏宏观的预测和分析。

  三、下半年工作计划和打算:

  工资统发管理方面:

  在做好科室基础工作的基础上,安排以下工作:

  (一)本着“稳妥、高效”的原则,进一步做到“规范、完善和提高”。在逐步规范人员经费支出管理行为的基础上,进一步分析现行工资*理软件的不足,积极探索适合我区人员支出管理及统发工资应用操作方面的新路子。争取下半年实现全区财政工资统发管理软件的全面升级,进一步提高工作效率。

  (二)改变相关服务模式,积极做好全年工资及时、足额的发放。在保证财政工资统发软件系统的正常运转,为相关科室提供准确的工资资料的基础上,拟于今年9月底前,对各统发行政事业单位的工资信息数据实现网络邮箱传递模式,进一步提高服务质量和管理水平,以确保高质量完成全年的工资发放和人员支出管理任务。

  (三)进一步加强工资政策的学习和掌握,完善工资方面法规政策的宣传报道。在今年上半年加强工资管理措施的基础上,抓住工作中其他可能出现的漏洞,及时学习相关工资标准和执行的新政策,使工资管理更加完善和科学;同时依托财政网站多宣传工资政策法规。

  (四)自我加压,进一步增强服务意识。工资统一发放由于建立了准确可靠的人员基本情况和工资档案数据库,与原来粗放型的管理模式相比,大大减轻了基层单位财务人员的工作量。同时,也为财政部门本身编制部门预算提供了准确可靠的依据,减少了相关科室对工资数据的搜集、整理、审核的工作量。因此,工资中心既服务于财政部门本身,又联系着各行政事业单位,我们在提供准确数据的前提下,更应把财政工资统发中心作为服务的窗口,提高自身的服务质量和意识,做到以人为本,以单位为本,以更高的标准和要求,以不断深化人员工资支出管理为重点,进一步规范和完善工资统发管理工作。

  会计监督管理方面:

  在上半年会计监督管理科同志们开创的良好开端基础上,下半年我们主要安排以下几项工作:

  (一)加大对现行财政法规、制度的学习力度,以适应工作的需要,从而更好得指导和监督基层会计管理工作。

  (二)进一步强化全区会计人员管理。按照区财政局下发的《关于实施“会计人员管理办法“的暂行规定》(济槐财字[20xx年“活动的实施方案》(济槐财字[20xx年继续再教育活动的部署和实施;以及会计从业资格的取得和管理等项工作)。

  (二)加大宣传报道力度,营造良好氛围。为庆祝《中华人民共和国会计法》颁布实施20周年,进一步促进各项会计法规制度的贯彻实施,我们计划以“五个一”活动(即:悬挂一副标语、开展一次会计工作“先进集体”、“先进个人”评选活动、组织一次知识竞赛〈包括书面答题和组成槐荫代表队参加全市“重汽杯”现场竞答比赛〉;举办一次以“诚信?守法?和谐”为主题的征文报送评选活动;在全区范围内进行一次村居经济组织财务管理规章制度检查落实活动)。努力实现“四个推进”(即:推进我区会计法规制度的贯彻实施;推进会计诚信和职业道德建设;推进会计秩序整顿和会计基础规范;推进宣传教育工作,营造良好会计执法环境,促进我区会计工作质量和服务水平再上新台阶)。

  (三)贯彻落实区政府《关于加强和规范农村集体经济组织财务管理的意见》(济槐政字[20xx]10号)和区财政局《加强和规范农村集体经济组织财务管理暂行办法》(济槐财字〔20xx〕8号)文件精神,进一步巩固和深化村级财务管理,切实规范农村集体经济组织的会计核算,促进农村经济发展和维护农村社会稳定,以利于全区村级财务管理和财务公开、民主理财的监督和整体推进工作。

  (四)其他工作。

  1、根据省市财政部门下达的财政“四五”普法考核验收方案的文件精神,积极做好迎查工作。

  2、依托区财政外网宣传优势,加大对相关会计法律、财政法规等重要资料的宣传报道工作。

  3、积极做好全区重点产品国际竞争力调查以及新产品项目财政专项资金申报、审核等工作。

  4、做好单位计算机代替手工记账备案和会计账簿监管工作。

  5、做好财政监督专项检查工作。

财务工作总结 篇5

  xxxx年,在局党工委、局长室的领导下,财务科全体人员恪尽职守、勤勉工作,积极完成局年初既定的工作任务以及局领导临时交办的各项任务,现对照xxxx年局科室职能工作目标,总结如下:

  (一)“以县为主”的农村义务教育管理体制得到进一步完善

  ⒈根据农村义务教育管理体制要求,将农村义务教育阶段的人员经费、公用经费及校舍维修经费纳入县本级预算

  ⒉配合财政部门完成了xxxx年中小学校预算编制工作。

  (二)教育的投入与保障水平得到进一步提高

  ⒈据年初预算,我县xxxx年财政预算安排的.公用经费标准达到省定标准,即小学生均xxx元,初中生均xxx元。

  ⒉配合财政、人事部门完成了义务教育绩效工资改革的相关工作。

  ⒊完成了区域教育现代化创建工作中学校基本建设工作任务,为我县区域教育现代化创建打下扎实的基础。

  (三)进一步完善了中小学布局调整

  制定并组织实施了xxxx年中小学布局调整方案,撤并小学 1所,初中 2 所,撤销小学办学点7个,为区域教育现代化创建打下了基础。

  (四)农村初中留守少年儿童住宿条件改善工程得到全面推进

  到目前为止,全县13个农村初中留守少年儿童食宿条件改善工程中已有 5 个项目竣工,预计还有8 个项目将于xxxx年x月末竣工交付使用。

  (五)认真落实省市文件精神,积极抓好中小学校舍安全工程

  根据省政府办公厅《关于加快实施中小学校舍安全工程的通知》部署要求,认真做好全县校舍安全有关基础性工作,并完成全县校舍排查鉴定的招投标任务。

  (六)基础教育扶贫助学体系得到进一步完善

  ⒈给予xxxx名义务教育阶段家庭经济困难的寄宿生补助生活费xxx余万元,补助标准为小学每生每年xxx元,初中每生每年xxx元,补助面占寄宿生的xx%;

  ⒉给予xxxx名高中学生困难补助xxx万元,补助面占学生数的xx%;

  ⒊给予xxxx名职业高中学生补助学费 xxx余万元;

  (七)中小学办学条件得到进一步改善

  为确保中小学危房改造工作的顺利推进,根据《如东县中小学危房改造长效机制管理办法》,进一步明确了单位一把手是中小学危房改造的第一责任人,并将危房改造工作与区域教育现代化创建以及布局调整结合起来,一并列入学校工作的重点。完成了农村中小学危房改造的计划申报工作,并安排1696 万元专门用于中小学危房改造。据初步统计,全年改造中小学危房30627 平方米,其中:D级危房xxxx平方米。

  (八)学校后勤财务管理的督查力度得到进一步加大

  ⒈组织开展了教育收费专项督查,为创建省教育收费规范县服务。

  ⒉与财政部门共同组织对各镇开设的教育经费专户及学校公用经费专款专用、专户核算情况开展了专项督查。

  ⒊按照省、市县有关治理“小金库”文件精神,积极开展对县管学校治理“小金库”检查工作,规范资金xxx多万元,有效地促进了县直学校的财务管理。

  ⒋积极配合县审计局开展对马塘中学、岔河中学等校的校长任期经济责任,增强了校长的财经法规意识。

  (九)圆满完成了局机关预算

  xxxx年,县政府下达我局的预算外创收任务指标为xxxx万元,到目前为止,完成入库xxxx万元,完成率达 xxx%。预算内拨款(含追加数)为xxxx万元,合计收入达xxxx 万元。

财务工作总结 篇6

  20xx年是全面贯彻落实党的十八大确定的各项目标任务的起步之年,系统也面临职能整合调整的压力。中央的八项规定及省委省政府出台的规范政府部门行为的规定,都将切实地影响预算的执行和财务成果的反映。现将一季度工作总结如下:

  一、思想方面。为凝聚人心,激发动力,市局党委在年初组织开展了“强责任、转作风、重实干、求实效”为主题的新春教育周活动,聆听了市委党校占志刚教授所作的党的十八大的体会讲座,观看了警示教育片,还去现场实地参观了xx国家级检测试验科研基地建设工地,多样的教育形式,丰富的教育内容,提高了认识,开阔了眼界,振奋了精神,既为局党委提出的工作目标、工作思路倍感振奋,又对照工作目标深刻反思自身的不足,为今年的工作在思想上做好充分的准备。

  二、工作方面。一季度在完成日常工作的同时,重点开展了财务决算报表编制、监督抽查经费绩效预评、系统财务内审等工作:

  (一)完成财务年报编制工作。财务年报是财政部门了解预算执行情况和各项重要支出数据的基础性资料,并且随着国库集中支付、财务集中核算等财政监管体系的确立,财政部门对单位财务年报的编报提出了更高的要求。我能克服时间紧、工作量大等困难,在完成三个单位财务年报编制工作的同时,指导下属两院及时完成编报工作。

  (二)监督抽查经费绩效预评工作。绩效预评是财政部门对预算安排资金事先进行核实的经费评审工作,相比以评定等次为目标的事后评价工作,绩效预评可根据评审情况直接削减项目预算资金。监督抽查是我局履行职能最重要的监管手段,也是多年来财政部门确定的经费保障重点项目,围绕监督抽查计划的实施、项目资金的使用,我局制定了比较完整的制度体系,在历年财政绩效评价中均得到了90以上的高分。为使今年的绩效预评得到顺利开展,我与业务处室一起做了大量的准备工作,并随着评审小组的两次现场核查,又及时提供了评审所需的证明材料。评审意见下达后,及时起草了反馈意见。因财政从本身利益出发需要核减预算经费,而我局监督抽查经费项目各项依据又较为充分,这项牵扯了我太多精力的`评审工作到目前为止还未有最终结果。

  (三)全市系统内部审计工作。系统内部审计已开展了八年,与以往聘请审计专家不同,今年是系统利用自身力量独立开展内审的第一年。由于时间较紧,内审成员又从未正式涉及过审计业务,因此现场审计结束后,我负责的核实数据、出具报告等后续工作量非常大。目前相关工作还在穿插进行中。

  (四)做好节能降耗相关统计工作。节能降耗是加强能源利用,缓解环境压力,推动经济健康发展的有效措施,各级政府都将节能降耗作为硬指标落实到各部门的考核目标。我局节能降耗工作主要由办公室负责,我着重做好水、电、汽油等耗用量的台账登记工作,发现异常数据,及时通报管理部门核实,减少浪费现象。一季度我完成了20xx年能耗考核表的填报,通过日常控制,我局顺利达到20xx年度能耗考核目标。日前,考核组已对我局进行了实地考查,我局有望再次被评为节能降耗先进单位。

  一季度工作总体还算顺利,但监督抽查经费绩效预评和系统内审工作化费时间过多,影响了日常工作的开展效率,这两项工作涉及相关人员的组织、协调,暴露自身统筹能力、管理能力的薄弱和不足,需在日常工作中加强思考,在下季度加以改进。

财务工作总结 篇7

  不觉间xx年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活,感悟良多。年底了,静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足,为来年的工作做好安排和计划。因此,本人就这一年的工作作了总结:

  一、思想方面

  工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上,还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。自觉遵守各项法律法规及各项加气站规章制度。

  二、工作生活方面

  无论在工作中,还是在生活上,都得到了公司及加气站的各位领导、师傅们的关心、培养和教育。特别是他们对事业的执着,对工作的认真负责兢兢业业,对技术的一丝不苟精益求精,对公司的呵护奉献。以及朋友间亲如弟兄、亲如家人的互相关心帮助使我深切地感受到,生活工作在公司如同在家一般的亲切和温暖,也从中学到了很多的教育和启迪。 我始终把加气当成自己的事业,爱岗敬业,认真负责做好自己的各项工作。

  特别是针对加气站这个高危行业,我时刻牢记把安全放在第一位。把停车熄火、关闭所有电器设备、严禁烟火、禁止携带乘客进站、加气时禁止车上坐人、禁止使用无线通讯设备等工作规程和要求都深深的刻在我的脑海当中,让自己时时刻刻记住安全对我们整个加气站的重要性,因为我知道,只要有一点点的疏忽大意,不仅会对公司带来负面的影响和损失,也会对自身及他人的生命安全带来不可预料的后果。我不断提醒自己,将这些规章准则牢记在心,避免任何隐患出现,确保气站的安全高效运行。

  作为加气站的一名财务人员,我始终以企业文化的要求来鞭策自己,凭着较强的责任心和敬业精神,较好的完成了本职工作,实现了自己的价值。在同事的引导下从一无所知到熟悉各种出纳的日常工作,虽然这些工作看似很简单、很细微,但是我还是要认真的学习并反复练习才不会出错。“用心工作、踏实做人”,一直是我的座右铭。尽管我在工作中兢兢业业,但完美离我们总有一步之遥,经过一年来的努力,工作中没有大的.贡献,也没有失误,平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题: 业务知识水平有待提高。作为一名信息化时代的财务工作人员,应该既要熟悉财务业务,更要有超前意识,要成为一名优秀的财务人员,我的差距还很大。

  改进措施:

  1、加强对专业知识的学习,在工作中时刻树立细心、谨慎、为他人服务的意识。

  2、努力提高与其他部门及合作公司交流沟通的能力,以利于日常工作更好地顺利完成。

  3、养成良好的工作习惯,管理好自己的时间,提高工作效率,合理安排工作的先后顺序,努力寻求工作最优化。

  一年来,每天都很充实,学到了很多工作技能与工作方法,也基本能够顺利完成自己的各项工作。我将继续努力提高自己的工作质量与工作效率,坚持目标至上的原则,不断追求卓越。

财务工作总结 篇8

各位领导、各位同事:

  大家好!

  感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行计划财务科科长职务。我现年**岁,党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。

  我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己“充电”,考上了XX财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。

  如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。

  1、建立科学合理的组织结构体系。进一步配合加大银行的内部组织结构改革,形成各级行机构设置的统一,上下级行的部门设置对应关系或包容关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界,准确归集部门的收入和成本,认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织结构时,参照大型商业银行的组织结构模式,以事业部制为方向,充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。

  2、完善信息系统,提供详细的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持,通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等,合理科学地归集部门收入和成本,并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心;已实现全行数据集中的行,重新审视加强现有的信息系统,根据编制分部报告和部门预算的`需要,进一步完善信息系统,为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持。

  3、提升服务层次,丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次,要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务,做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”,建立***制度,熟悉掌握客户信息,把顾客看作是自已的亲戚朋友,看作是自已的家人,把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立支行的良好形象。

  各位领导、同志们,上述几点是我对支行计划财务科工作的思考,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为支行的发展添砖加瓦,积极工作。

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