l车站财务科工作总结

l车站财务科工作总结

一、坚持学习教育，提高人员素质

车站是基层服务单位，直接面对旅客、经营者，因此站党支部把学习教育放在第一位，在教育党员干部的同时，注重全体职工的素质教育，做到逢会必讲廉政，逢会必讲行风，引导树立职工健康、正确的工作和生活方式。今年主要抓了以下几方面的学习教育。

一是党章党规党纪学习教育。今年是“十一五”规划实施的第一年，为了确保“十一五”规划的实施，支部坚持落实学习制度，年初制定了全年学习计划。4月份组织了全体党员，中层以上干部集中学习了党规党法，重点学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《交通党员干部廉洁从政手册》，每个党员还参加了市局组织的党规党法知识测试题答题活动。5月组织职工学习刚毅精神、学习湖锦涛关于树立社会主义荣辱观的教育，组织全站职工学习职业道德、八荣八耻等;10月组织党员干部学习《江泽民文逊、十六届六中全会报告和关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定等，从而提高干部职工的政治素质。

二是开展“学创建”活动。今年是交通提速创优年，根据市局开展“学创建”活动的要求，我们组织收看陈刚毅同志先进事迹和《“学创建”活动知识问答100题》，组织学习交通系统先进典型事迹报告会，结合车站实际，在各岗位开展了“学刚毅精神、岗位争创一流”为主题的创优活动，教育广大职工以“刚毅”精神为榜样，爱岗敬业、廉洁自律、无私奉献。站务科被团市委命名为青年文明号。

三是开展警示教育。今年根据市局要求，我们结合“八荣八耻”教育在党员干部中还开展了警示教育，把八荣八耻教育和警示教育有机地结合起来。组织党员干部收看反腐倡廉报告会，观看反腐倡廉警示片等，支部书记王佃志还结合自己的学习体会给全站职工上了一次题为《知荣辱、树新风、创和谐》的培训课。副站长熊曼丽结合普法教育和自己的学习体会给职工上了一次遵纪守法学习培训，教育广大职工知法、懂法、守法，做一名合格的公民。学习结束后，每个职工都写出了学习心得体会五十篇。

二、坚持制度建设，抓好目标考核

为了规范车站的管理，支部注重研究新形势、新情况车站带有苗头性、倾向性和可能、易出现腐败现象的问题，进行认真的研究和分析，制订或修改完善有关的制度，采取措施加以防范，更好地推动党风廉政建设责任制的落实。

今年我们结合车站实际，一是修改完善了车站党支部廉政方面的有关制度，增加了车站关于治理商业贿赂工作的相关规定，从领导干部廉洁从政行为规范，治理商业贿赂工作监督制度，公示、公开制度，举报、投诉、责任追究制度等方面进行了规定和加强;在旅客、经营者中公开了十项服务承诺等，接受群众督促，从而规范干部职工的行为。

二是建立健全目标考核。为确保目标责任制的落实，支部把党风廉政目标责任进行分解，支部书记与支部成员签订党风廉政目标责任书，与各科室负责人签订纪检监察目标责任书，实行“一岗双责”，一级对一级负责的考核体制。

三是加强制度的严肃性，注重考核。支部采取定期与不定期考核的办法，检查督促党风廉政经济目标责任制的落实，并每月进行严格的考核，奖惩当月兑现。

今年，车站有一位职工迟交票款近半个月，违反了车站规定，经查实后，支部对该职工迟交结算单、票款做出了严肃处理。除在规定的时间内将票款交财务科外，还按车站规定，给予经济处罚，同时，由于迟交票款时间过长，给予待岗1个月的处理决定，并根据表现再安排工作岗位，待岗期间只发300元生活费。通过严格的考核，对广大干部起到警示教育作用，对工作中有以权谋私或“三私”行为的起到了一定震慑作用。同时对服务过程中不接受旅客、经营者吃请的同志进行大力的表彰。站务科副科长、共产党员赵自忠同志，在售票处捡到旅客价值两千多元的手机，主动归还给旅客，旅客为了感谢他，主动给他买来香烟和瓜子，但赵自忠同志一样也不收，全部退还给旅客，受到旅客的赞扬。

三、坚持集体决策，接受群众监督

今年5月车站班子进行了调整，新班子成立后，注重搞好自身建设，全面落实党风廉政目标责任制。

一是坚持民主集中制，做到重大事情必须经支部集体研究决定。如在固定资产购置、基建维修等重大开支方面，支部成立了基建、维修管理领导小组，由站长、分管领导、财务科、物业办负责人组成，专项工程付款必须是领导小组集体审核，分管领导签字、主要领导签字付款的方式进行，实行层层把关，相互监督。

二是定期召开民主生活会。今年8月支部召开了党员民主生活会和支部班子民主生活会。虽然新支部成立时间短，但仍以认真负责的态度，相互之间认真开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题。民主生活会开的既严肃又认真，既热烈又民主，既加强了沟通，又促进了团结，收到了较好的效果。

三是分工明确，团结协作，以身作则。新支部成立后，对班子成员进行分工，明确工作职责和权限，同时也做到既分工，又合作。在重大问题上，做到认识一致，思想一致，齐抓共管。如“五一”、“十一”等客流高峰期支部成员全力以赴，坚守在一线;周末值班全部在站务一线，处理各种问题，遇事不退萎、不攀折，做到了一心一意谋发展，平时注意严格要求，要求职工做的，班子成员首先带头做，加班加点和职工一样，从不多拿一分钱。

四是开展环境整治，接受社会监督。

今年围绕行风评议工作重点，我们重点开展政务环境评议评价工作、治理商业贿赂工作。

在政务环境评价评议活动中，我们印发征求意见表90余份，征求经营车和旅客的意见建议，征求职工在提升形象和加强管理等方面的意见建议，同时在旅客、经营者、运输单位等部门中聘请9名行风监督员，召开监督员座谈会，听取他们的批评和合理化建议，积极抓好整改。对能够解决的立即办理，对不属于我们职责范围的，积极向有关部门汇报反映，协助解决。在治理商业治腐工作中，车站支部高度重视，召开中层干部座谈会，结合车站各岗位实际，制定治理商业治腐工作自查表，使治腐工作渗透到每个岗位，触及到每位职工的神经末梢，同时建立举报投诉制度，对领导、干部和职工的行为进行举报监督责任追究制。促使党风廉政工作的顺利进行，增强了职工的自我防腐意识。

五是积极开展禁赌教育活动，认真组织干部职工学习上级有关文件，严肃党规党纪，领导干部带头执行上级有关规定，起好表率作用。

四、坚持站务公开，促进廉政建设

一是目标责任公开。每年年初，我们制定的全年各项工作计划，都向职工公开，按照工作目标责任状，各负其责，公开签状，按时考核，年终兑现。

二是重点、热点问题公开。每月我们都将车站职工关心的重点问题如车站每月收入、支出、养老金、医疗金、业务招待、办公费、基建等在车站公示栏中公开。将职工关心的热点问题如干部考察、年度的考核、评比的先进、事业单位编制;职工分房、入党培训、预备党员转正等在公示栏中公开。实行阳光操作，增加透明度，

三是各项制度公开。每次修改和制定的各项制度，我们首先支部讨论，然后是交职代会审议、通过，最后打印成文下发到各科室执行。