人事科个人成长规划

时间:2022-10-28 07:27:24 个人总结 我要投稿
  • 相关推荐

人事科个人成长规划范文

  进入XX公司将近XXX了,在8个月的时间里,自己无论是专业知识还是个人技能都有了较大的提升。

人事科个人成长规划范文

  首先,对自己近况进行自我剖析。

  一、自我SWOT分析

  1、优势分析

  (1)熟知人力资源六大模块,尤其是招聘、培训、绩效、员工关

  系模块

  (2)了解并掌握公司人事工作的整个流程

  (3)做事认真、负责、有想法

  2、劣势分析

  (1)对于绩效考核及薪酬体系的建立相对比较模糊

  (2)缺少灵活性

  (3)抗压力不够

  3、机会

  暂无

  4、威胁

  (1)熟知HR的六大模块,但是不精,尤其是社保、劳动法的一些条款。

  (2)公司HR 工作流程虽熟知,但是工作的可替代性较强为了不断提升自己,特对2016年个人职业发展作出以下规划:

  二、个人成长规划

  1、专业技能上人力资源最新的发展理念,继续熟知并掌握人力资源六大模块,更深入化、专业化、细致化。将公司现有的情况与所学的专业知识结合,发挥应有的作用。

  从招聘上:除利用公司现有的招聘渠道外,积极开发新的招聘渠道,优化招聘程序(尤其是校园招聘)月招聘任务,为公司提供优质人才; 从培训上:与培训部配合,使培训内容丰富多样化,让新人轻松快乐的掌握知识;

  从绩效上:积极与员工沟通,及时优化绩效考核指标,发挥绩效考核的最终作用,真正起到激励员工的效果;

  从薪酬上:熟悉并掌握现有的薪酬体系,结合目前市场上薪酬体系,提出自己的意见;

  从劳动关系上:做好新员工的跟进及老员工的沟通,让员工在公司内能够快乐成长、快乐工作。

  目标:招聘规范化、培训多样化、绩效考核合理化、管理人性化。

  2、其他能力 (1)加强人际沟通(重要) (2)增强自己的抗压力

  三、个人成长规划具体实现步骤

  1、每月至少用3%的收入区购买书籍、期刊,每两个周去一次省图书馆,每一次至少阅读4个小时,每天阅读至少1小时;

  2、2016年至少去外地旅游一次,丰富自己的阅历;

  3、每个月至少参加一次其他活动,丰富自己的人际关系。