骨干教师工作总结
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家整理的骨干教师工作总结，希望对大家有所帮助。
骨干教师工作总结1
本年度我校骨干教师培养工作坚持以xx教育理论为指导，围绕我校的中心工作，促进骨干教师更新教育观念，开展适应新一轮基础教育课程改革的骨干教师培训工作，提高教师实施素质的能力和水平，加强骨干教师队伍建设。今年主要从以下几方面开展工作：
一、加强骨干教师的师德建设
利用校本培训机会对骨干教师进行师德修养素质培养。特别指出教师要注意调节师生之间、教师与家长之间、同志之间的关系。要求骨干教师要树立榜样。形成强有力的师德过硬的骨干教师群体。
二、逐步形成规范，树立新的目标
省级骨干教师有周慧梅、刘永杰，市级骨干教师有门立红、曹馨予、姜万林、4人。对这些教师平时工作就给他们压担子，高要求学校为培养骨干教师，根据教师的教学实际和发展潜能，不同层次的推动目标，学校帮助制订自己的发展目标，为教师的成长提供平台，重点以现代教育理论学习与实践；现代教育理论研修，教育思想与学科教学艺术研究；学科前沿知识与综合知识、学科研究成果及发展趋势综述；现代科技及人文社会科学知识等；现代教育技术与信息技术应用；教育科学研究，教育科研课题的'立项、研究、结题与成果鉴定等。通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德，专业知识与学术水平，教育教学能力与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，提高他们实施素质教育的能力和水平，发挥他们在实施素质教育中的骨干带头和示范辐射作用，为其尽快成长成为学科带头人或骨干力量打下了坚实的基础。
三、主动承担任务，强化责任心
1、教师的成长需要有表演的舞台，锻炼的机会。不同教师各有不同的教学特点和教学思想，我们采取有效途径为他们提供了一个互相学习的机会：一是师徒结对。通过结对，给双方明确任务和内容，互相促进、共同进步，帮助他们更快地转换角色，以适应教育教学工作；这样在帮带新教师的同时促进骨干教师自身的成长发展。本学期我校新调入四位教师，学校将骨干教师与他们结成帮扶队子，让骨干教师地与新教师指导、交流的过程中促进成长。
2、是充分发挥市学科带头人和骨干教师的示范带头作用。组织骨干教师、教师担任校本教研的领头人。通过他们上引路课和示范课的形式，促进自身的专业发展，同时也促进了全体教师教育教学能力的整体提高。
3、让其担任学校校本培训的培训者，承担一定的科目，使其有压力、有动力。
下一步工作我校将对骨干教师实行动态管理，能上能下，从而调动了全校教师的积极性，也促使骨干教师真正起到教育教学的带头作用。
骨干教师工作总结2
根据《关于举办莆田市秀屿区中小学区级骨干教师培训班的通知》文件精神，确保每位参训学员通过培训学习和教育，真正能够达到预期培训目标，成为名副其实的区级骨干教师，为此特针对学员的培训学习情况，提出以下学习要求与考核办法：
一、学员要高度重视此次培训学习和教师专业成长的难得、机遇，认真学好理论，努力参与教育教学实践，深入开展教育科研，有效解决新课程的实施过程中的一些新问题，真正在教育教学中发挥应有的带头、示范和辐射作用。
二、学员在公共理论课程学习后，除了参加本学科专业集中学习，还需参加远程网络平台的`本学科专业课程学习，具体如下：
1、每位学员务必完成不少于32学时本学科专业课程，选择总学时算不得低于48学时，网络学习务必提交过程性学习材料，即要求每位学员提交不得少于五千字的"学习笔记（手写稿，打印无效），内容包括本学科专业课程。
2、将在本年度12月底，每位学员须参加一门本专业学科的网络课程在线考试（机考），具体考试安排提前一个月安排。
3、网络学习过程中应积极参与交流研讨，每位学员必须完成每门课程不少于1个帖（注：“教育论坛”发帖不计，进入“课程学习”“学习辅导”“学习指导”“发表话题”发帖为正确操作）考查、考试及格以上，是骨干教师综合考核必备的基本条件之一，不及格者将不予综合考核。
三、学员要积极承担本学科的教学任务，结合新课程实施搞好课改实验，带头参与校本教研活动，至xxxx年年底前，每位学员至少开1—2次公开课或观摩课（小学以学片以上单位为规格，中学以教研片单位为规格），课改实验、校本教研活动和召开公开课要有过程性材料，（如：公开课要有授课者的教案、教学设计、说课稿和评课记录等材料）以作综合考核入档材料。
四、学员应开展教育教学研究，针对新课程实施出现的新情况，新问题开展探索研究活动，每位学员要主持一项教育科研研究课题，撰写好《教育科研课题报告》和一篇有较高水平的研究报告或论文在培训班的总结会上交流，并把论文作区级汇编。
五、今年九月份开学后，学员要以基层课程教学为基点，在区教师进修学校或教研片安排下参加不少于2次的现场观摩课，深入教研讨论会。
六、xxxx年1月对学员集中总结交流和综合考核，考核内容包括专业课程考核。教育教学实践与研究能力考核和工作实绩考核三方面，学员必须做好所有过程性材料准备和书面或网上的专业课考核准备，同时注重学员在学校实施素质教育中起带头和示范、辐射作用为考核重要依据。
七、公共课程学科专业课程无故缺席或学习任务未完成者不予综合考核。
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