如何写好年终总结

时间：2026-01-06 18:05:23 年终总结我要投稿

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如何写好年终总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的如何写好年终总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

如何写好年终总结

　　在每年的辞旧迎新之际，相信很多打工族都要写总结、做明年的计划，年度工作总结常常与公司的年度考核是挂钩的，不会写，或写得不好，就有可能不能真实地反映自己一年的工作，从而在上司评估时，得不到好的成绩，真是令人头痛。一份好的年度工作总结要怎么写？达到什么标准呢？

　　一．总结要简单全面

　　哪一位上司在面对下属长篇大论式的工作总结都会头痛，尤其当下属不只1—2个人的时候，如果工作总结关系到业绩评估的话，不写全面了肯定不行。

　　一年下来，工作肯定做了不少，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办呢？这时一定要把工作分门别类，同类的工作放在一起说，一般企业都有岗位职责，在年度总结中，根据岗位职责有针对性地总结工作，是年度工作总结全面性的保证。

　　保证年度工作总结简洁性的方式是：使用PPT的形式写总结。PPT的特点就是：简洁直观。

　　如：一个招聘经理的招聘工作总结中的一页如下：

　　成本有效的招聘

　　1、人员由年初的380人增加至504人

　　a、新增人员的素质较高，其中本科学历占53%，研究生以上占27%

　　b、新增人员组成：技术与专业服务人员占61%销售人员占22%其他人员占17%

　　2。招聘成本：年度13万元预算，实际发生额控制在10。6万元

　　短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。

　　与WORD文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，PPT可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令PPT的亲和力大为提高。

　　二．要使用数据说话

　　这一要点在上面的例子中也有非常好的体现，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。

　　年度工作总结的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结。

　　818HR企才e通工作总结要有成绩，也要适当提出问题。

　　成绩肯定是工作总结的重头戏，但如果完全不讲到工作中的问题，则显得不够内省，不能客观地看待自己。但问题怎么提，很有技巧，既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。

　　建议在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。

　　三．重在态度

　　在过去一年中，作为销售部的销售亚军，虽然华刚在年终总结报告中列出了几个要点，例如自己工作的业绩成果销售额第二（业绩也仅仅只比销售冠军低了2%）；各项计划完成比例（销量、销售额、回款、利润）情况，与去年同期相比略有增长……但销售总监却对华刚的年终总结并不满意。

　　“通过一份年终总结可以看出，下属对自己全年工作所持的态度，这是我关注年终总结最看重的一点。”一位外企的销售总监表示。对于每个下属一年来的业绩和相关数据，作为上司肯定非常清楚，并不需要在总结中过分帮助他们去“提醒”，而是希望通过对于一年工作的总结，发现下属对待一年以来工作的职业态度并能分析出其中的得与失如果对于一年的业绩情况能够做到深入、有效的分析，找出“数字背后的数字”，则说明职场人进行了认真的思考和分析。

　　之所以许多职场秘笈强调在写年终报告时，要多用数字、图标以及对比的方式来体现，除去给上司留下直观的印象之外，其本质是为了体现职场人对待一年业绩的态度如果不对业绩和指标做深入的分析和总结，很难得出相关的数据和指标。

　　四．总结既是过去工作的回顾，也要面向未来工作进行展望

　　对未来工作的展望是基于挑战之上的。例如：

　　强有力的招聘，适应公司业务的快速发展：

　　1、挑战（实质是工作中存在或将要面对的问题）：

　　a、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而导致的人才短缺

　　b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储备不足

　　c、按业务发展计划，20xx年员工将由504人增加至800—1000人，增幅较大

　　2、应对：

　　a、网络招聘占75%，继续利用网络招聘的方法，并评估新兴网站，加大力度818HR企才e通

　　b、调动员工的积极性，推荐人才，设置推荐奖励机制c。加强与本行业猎头公司的合作。

　　作为重点选用，写得详细、具体。而一般性的材料则要略写或舍弃。