新员工培训总结

（精华）新员工培训总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们抽出时间写写总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编整理的新员工培训总结，希望对大家有所帮助。

新员工培训总结1

　　假如说聘请是对新员工治理的开头，那么新员工培训是企业对新员工治理的连续。这种治理的重要性在于通过将企业的进展历史、进展战略、经营特点及企业文化和治理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的鼓励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我治理，节省治理本钱。依据北京洛斯达公司20xx年新员工培训的总体安排，本年度新员工培训从20xx年xx月xx日开头，持续时间3个月。主要分为三个局部，即集中教育、岗位培训和拓展训练。下面从以上三个方面对本年度新员工培训中需要改良作简洁总结：

　　第一局部：集中教育

　　一、集中教育的筹划与实施

　　集中教育由于参与人数较多，也是公司领导集中与新员工见面的时机，同时由于时间较短，授课教师较多，需要协调的事项较为繁杂，需要提前筹划和预备，依据今年的经受，需要在6月底即新员工报到前完成各项预备工作，在7月新员工报道内的一个星期举办集中培训，以便于新员工更早更准时的熟识和了解公司的各种状况，也便于中心、分公司有规划的开展部门培训。

　　二、集中教育的授课和评价

　　依据今年的集中培训中的感受和对参与培训的员工的调查，在以下方面可以进展改良和优化：

　　1、适当增加集中教育的形式，转变一贯的讲课局部，比方增加员工的自我介绍的时间，增加员工的小组争论等形式。

　　2、在授课的内容和形式上，针对各个不同的学问板块，适当削减宣读方针、规定等所占的时间，多采纳实例、场景式方法对授课进展优化。

　　3、做好集中培训授课的持续改良预备。进一步细化《培训意见表》的内容，适当增加主观填写的内容，可以从授课方式、内容预备、生动性等多角度对课程进展评价，并提出自己对集中培训的意见，为下年度培训工作的更好开展做好预备。

　　三、集中教育的课程安排

　　由于集中教育时间紧，任务重，涉及到的内容广泛，所以课程的安排准时间的掌握和把握显得尤为重要。本年，集中培训时间由一天增加到两天，同时增加了座谈、参观等环节，使得培训内容更富丰富和饱满，但同时也有一些细节可以进一步优化：

　　1、进一步加强对时间的掌握。在集中授课中，需要对各个板块的时间进展更为准确的把握，避开消失某些板块过长或过短的状况，同时要对授课教师的时间掌握进展要求，提高对时间的把握力量，保证培训活动有序进展。同时，对于不行控板块时间的掌握，比方领导讲话，新员工自我介绍等工程，要预留充分时间，保证不赶不紧。

　　2、在时间和精力允许的状况下，人力资源部可以在完成讲课材料的收集后部门组织一次授课模拟，以发觉授课中可能消失的问题，包括整体协调、课程内容及演示文稿等方面的瑕疵，以便于妥当做好培训预备。

　　3、提前做好领导发言和授课的预备工作。由于领导工作较忙，发言及授课内容一般由对口部门制作完成，这就要求人力资源部在收集整理完毕材料后，准时与相关人员进展沟通，做到材料熟识，讲课熟路。

　　4、座谈和参观环境应有更细致的预备。座谈中的视频内容应在平常留意收集素材，以便于选取适宜的内容，做到有针对性，同时参观地点亦可由专人进展提前现场踩点观看，做好各项工作的预备和安排。

　　四、其他细节

　　细节打算成败，确保每个细节的到位是集中教育顺当完成的保证。先会场预备和布置，会场要提前3天左右联系确定，预留集中培训前半天布置会场，主要是电器设备调试，横幅悬挂等等。同时由于参会人员较多，为了保证到场领导的座位有序，需要在主要领导作为上放置桌签，也便于广阔员工对公司领导有较直观的熟悉。

　　其次局部、拓展训练

　　一、拓展训练的时间安排

　　拓展训练的时间可以和集中教育的时间统一安排在一起，即连续进展，一来可以保持新员工培训体系的完整性，二来可以避开因间隔时间过长局部员工因各自手头工作而无法参与拓展训练的状况消失，三来新员工可以通过拓展训练进一步熟识，增加团结意识，更好更快的融入洛斯达的大家庭。

　　二、拓展训练的组织和筹划

　　在我看来，拓展训练不仅仅是一项团队熔炼和体验式培训的过程，它更是一次有类似大学军训效果的活动，完成身份的转变，拓展训练应当起到催化剂的作用。

　　1、延长拓展训练的时间，前两次的拓展训练均为一天时间，从参加的体会来看，时间略显紧凑，个人觉得拓展训练延长为两天左右效果更好。

　　2、拓展训练的活动安排，保存前两年这些经典节目，作为第一天的拓展训练安排，同时增加一些调整极限，挑战自我的活动，比方定向越野，即可以熬炼智力与体力，又考验对方位、地图、地形的推断，同时对员工以后的工作有肯定帮忙。

　　三、拓展训练的配套工作

　　1、队员心得体会的共享，全部参与完成拓展训练的队员应当提交一份拓展心得，同时人力资源部应做好队员心得体会的共享工作，譬如在网站上登载这些文章，促进队员间的思想交换和思维沟通，使得拓展活动的作用最大化。

　　2、做好宣传报道筹划工作，做好图片影响资料的记录，为后期的'报道宣传、聘请、企业文化的构建等均有较好的作用，同时为可以分析活动中存在的缺乏，为以后的拓展培训持续改良供应有利条件。

　　四、其他需要留意的事项

　　1、安全问题，户外活动存在风险性，安全永久排在第一位，选择实力大的拓展培训机构，条件较好的拓展基地，素养水平较高的拓展教练等是需要询问考虑的问题，同时应做好提前现场考察、落实与

　　承办方的效劳合同等工作，削减影响安全的因素。

　　2、与拓展机构的细节沟通，做好细节沟通等环节，取保拓展训练的圆满进展，比方在时间安排、车辆安排、场地布置等方面做好事前沟通和确定，为拓展活动顺当进展创作良好的条件。

　　3、拓展活动应当提前筹划，尽早通知，最好与集中培训统一起来，此时新员工尚未进入工作岗位，时间较为充裕，增加员工的参加性。

　　第三局部、新员工岗位培训

　　新员工岗位培训是新员工培训体系的重要组成局部，人力资源部作为员工培训的主管部门，需要协调和治理好部门新员工岗位培训的落实。

　　首先要组织好年度培训规划的编写，为新员工培训的开展做好体系预备；其次，要做好新员工培训的协调工作，由于公司业务的不断延长，各生产中心的业务范围逐步穿插和渗透，新员工可以在横向的范围内开展相关领域的学习，这就需要人力资源部做好培训的协调工作；再次，要做好新员工培训的监视治理工作，新员工岗位培训时间跨度较长，这就需要人力资源部准时跟进与治理，对培训工作的开展赐予准时的评价，保证新员工岗位培训的作用得到表达；最终，要做好新员工岗位培训的效果评价工作，为员工的职业生涯进展供应根底支撑，在完成新员工根底岗位培训后，组织好培训评价工作，对员工培训过程和结果进展总结，对新员工岗位适应性进展评估，为员工以后的岗位调整、职业生涯进展起到引导性作用。

　　新员工集中教育、拓展训练和新员工岗位培训是新员工培训的三个最重要组成局部，共同构成了完整的新员工培训体系。新员工培训是新员工职业生涯的新起点，新员工培训意味着新员工必需放弃原有的与现在的企业格格不入的价值观、行为准则和行为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。同时，通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果，通过新员工培训治理者对新员工更加熟识，为今后的治理打下了根底。同时，新员工培训作为公司培训工作的一局部，公司整体培训体系的完善也对新员工培训效果的提高起关键作用。

　　首先，构建积极的培训气氛和环境，应当营造一种重视培训、热心培训的气氛，努力打造全员培训的意识，将培训工作提升到一个新的高度，为公司生产力的进展起到巨大推动作用。

　　其次，建立长效的培训鼓励机制，对于那些为培训工作作出奉献的优秀培训讲师，应当赐予精神和物质嘉奖，弘扬和鼓舞“传帮带”的培训方式，为培训动力的持续性做好支撑。

　　再次，建立和完善培训考核机制，逐步将培训工作纳入考核体系，奖惩清楚，促进培训工作的又好又快进展。

　　最终，做好详细的培训工作规划，集合公司进展规划和人力资源规划的要求，做好配套培训规划工作，有规划、有目标的开展培训工作，为公司人力资源开发做好智力支持。

新员工培训总结2

　　为期两天的新员工入职培训完毕了，首先感谢公司领导为我供应了这个时机和平台，让我这名新员工充分感受到了公司对于员工的关心与重视。培训开头前，董事长、总经理为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个布满活力与美妙愿景的舞台奉献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。

　　在本次培训负责人公司总经理助理及行政人事部、技术进展部、商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导急躁细致的讲解下使我对公司的公司根本概况；公司根本治理制度；公司企业文化；公司员工日常行为标准；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果；质量治理、职业安康、环境治理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE体系在公司生产经营过程中的重要作用；财务报销根本程序及治理制度等方面有了深刻的认知与理解。在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了公司员工昂扬的'斗志和高度全都的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。

　　这次培训给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝。

　　如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：

　　一是要喜爱我们的队伍，喜爱我们共同奋斗的事业；

　　二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；

　　三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与制造力；

　　四是勇于承受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与力量，实现自己与公司的共赢。

　　总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是赐予了我积极投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮忙和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为公司辉煌的明天添砖加瓦。

新员工培训总结3

　　作为公司新的一份子，我们参与了公司组织的为期一周的入职培训，培训的内容主要分为根底学问、专业化营销、商务礼仪和法律法规几个方面，分别对应了公司对一名营销人员的专业、素养、合规方面的要求。几天的培训下来，我加深了对这个岗位和行业的熟悉，也明白了很多的道理，在学习的过程中感受最深的地方是有关两个话题的争论，一个角色转换，一个营销专业化，在不断的思索和争论中，慢慢的理出了一条自己以后自己前进的道路。

　　众所周知，社会是一个需要制造财宝的地方，作为一个毕业生，很快就要融入社会，必需首先承受这个观念，要完成一个由学生到社会人的转换，也就是角色的转换。同时，这样的转换带来的'还将是生活环境的变化，由教书育人的地方变成需要制造价值的组织，对一个学生来说，是一个不小的挑战，不用疑心，这将是思想上的一个巨大的蜕变过程。从踏入社会的第一天起，每个人要面临一个无法回避的命题，那就是谋生的问题，满意根本的生存需要。以最快的速度融入一个团队，适应一个全新的生活环境将是一个人融入社会的第一堂课，全部人都必需学会，自己也自然不能例外。我肯定会不断的调整自己的状态，深思熟虑，顺当完成这个角色转换。

　　专业是一个被人们频繁提到的字眼，没有人会否认专业化所能带来的新变化。作为一名营销人员，加深对专业化的熟悉，不断加强提升自己营销技能，是必不行少的。全新的面貌，优质的效劳，高品质

　　的素养等都是专业化营销的根本的标志，也将会是将来证券营销的根本要求，随着行业竞争的不断加剧，也肯定会成为一个组织生存下来的出路之一。目前来看，自己仍是一个入门级的选手，离成为一个合格的专业营销人员还有很长的一段路要走。唯有站的越高，才能走得更远，所以以后更应当以一个专业的眼光要求自己，不断的充实自己的专业学问，提高营销的技能，从而保证自己可以代表公司供应高质量的效劳。

　　另外，培训还进展了公司根本业务的学习以及专业的技能培训，增加了对公司业务流程的娴熟程度，对我们以后开展工作也带来不少的帮忙。在培训的过程中，培训的教师不断的把自己对许多内容的熟悉共享出来，结合自己的经受，让我们对许多事物有了全新的熟悉，开阔了眼界，许多友情的提示，确定可以指导我们少走许多的歪路，从而可以让我们在别人阅历的根底走得更高，体会更多，这也可以说是参与培训的一大收获。

　　几天的培训很快就过去了，总体来说，一周的培训下来，自己是怀着一份感谢之情的，由于在学习的过程中加深了对许多东西的了解，而最重要的是可以摸索出那条原本不太清楚的个人进展道路，自己有了努力的方向，好的开头才能带来好的结果。营销是一个要求比拟高的岗位，需要许多领域的学问，需要很长时间的培育，所以从现在开头，要从不同的角度思索问题，增加对其他相关领域学问的涉猎，不断地学习，全方位提升自己的水平，向着能够胜任工作的方向努力，脚踏实地，一步一步的走好，才能保证自己不断的进步。努力，不断努力，催促自己，也送给我的同事们，为我们的公司能够取得更好的成绩加油。