新员工周工作总结

时间:2022-09-18 09:06:42 周工作总结 我要投稿

新员工周工作总结

  时间飞快,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,这也意味着,又要准备开始写工作总结了。那么一般工作总结是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的新员工周工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

新员工周工作总结

新员工周工作总结1

  通过这一周的锻炼成长,我也逐 渐成熟了很多,对霍邱32个乡镇的整个销售情况有了一个整体的把握,因为通过两周的下乡铺货,我跑遍了霍邱的所有乡镇,一些大的销售网点我都基本亲自到 过,通过两周的营业日记填写情况,可以很直观的看出,我们这两周以来的销售通路盘点情况,那些地方我们到过,那些地方我们还没有铺到,那些新的网点还有待 于我们进一步开发,我们选择铺货路线是否高效快捷合理,这样及时对工作进行总结,有助于我们发现自身所存在的问题。所以说,通过这些天的学习,给我感触非 常深的就是,作为销售业代,我们一定要认真填写营业日记,对客户的资料进行统计,了解店主的姓名、地址、电话、进销存情况等,这样我们就能有计划的对客户 进行下一次拜访,逐渐在市场中培养出一批我们的忠实客户。

  我作为一个销售代表应掌握一些技能:

  1.我们是做方便的,属于快速消费品,要熟悉公司产品的属性、特点。

  2.我们是直接向终端市场推销,要求我们对自己产品的品质,加工工艺,包装材料,品牌特性,使用价值等必须充分熟悉,一便及时回答客户的疑问。

  3. 熟悉不同产品的目标铺货渠道。不同的产品有不同的利益点,有的强调高品质,高档次,有的强调经济实惠,有的突出携带方便,不同的利益点则吸引不同的消费 群,因此就适合在不同的渠道售卖,熟悉自己产品的利益点和目标铺货渠道,才能给客户推荐合适的`产品,减少即期、浪费,促进销售。

  4.熟悉本品及竞品的价格。

  5.生动化技能,按照公司标准陈列产品,以使产品能够更生动的展示在消费者面前,同时注意尽可能的占有终端售点的货架空间。

  6.客户库存管理。怎样科学的管理客户库存,以避免即期品的出现,保证提供给消费者最新鲜的产品,同时尽可能的占用终端售点的库存和资金。

  7.客户异议的回答。客户经常会提出疑问,对于客户的疑问问题我们要提前做好准备,回答话术熟念于心。

  8.规范的完成客户拜访。我们每天要拜访很多家店面,如果能够在每家店都按照统一的工作流程执行,其一可以提高工作效率;其二可以树立专业形象;其三可以避免疏漏,减少出错率。

新员工周工作总结2

  这周基本上已经慢慢接受一些简单的工作,比如负责的型号,了解大致的现状之后慢慢可以跟日方窗口进行邮件来往了。甚至还接到日本打来的电话!可惜自己听力不好,没有100%的听懂对方的意思,觉得很沮丧。其次因为要跟现场联系,目前自己负责的型号对自己来说还不熟悉,数量也不少,一下子不知道联系人的内线,手忙脚乱,焦头烂额。还没有很好的找到自己工作的节奏,这是我接下来要努力的方向。

  工作到现在,我能隐约体会到公司带来的安稳,以及凭借资历就可以晋升的一方面。基本来说是十分稳定,流水线般缺乏活力的企业。我终究觉得自己不属于这里,不希望自己在这里久留。只想在这一两年里潜心学习,让自己摆脱学生的稚气,懂得什么是工作,什么是社会。

  也许自己还是有点浮躁吧。这种没有活力的生活究竟是自己的内心问题?还是客观环境就是如此?一想到如果将来要一辈子这样,我突然就没有了动力,但又觉得现在思虑过多,杞人忧天。还不如脚踏实地,一步一步把自己手头上的'工作做好,把不足改善。至于将来的道路在哪里,虽然对这种无法控制感感到焦虑,但是多想无益,活在当下。

  这几天心情都郁郁寡欢,我知道自己是缺少了可以说话的人,想念那个舒适区。

  昨天晚上终于和同时入社的朋友稍微聊了会天,心情果然大不相同。也更加知道自己郁郁寡欢的原因就是缺少可以说话的人。

  我在想,没有可以说话的人从而经常想回家,那么自己去交友就好了。生活不行,就线上,朋友圈是靠自己经营的嘛。

  工作也好,生活也好,都是与人打交道。尝试满满突破自己,多和别人交流,你可以更好的融入新环境。

  生活终究是自己的。与其自怨自艾,还不如积极行动,改变现状。

  接下来的第二个月

  工作目标是:

  1尽量快的熟悉与工作有关的信息

  2尝试改变心态 既然选择了 就好好干 美好的生活可以自己创造

  3学会与人打交道 微笑微笑微笑!

  生活目标:

  1考车牌

  2时刻要update自己

  3多多关心家人 (父母)

  4运动不能落下

新员工周工作总结3

  本周工作:

  一、围绕农行和邮政两大渠道的开拓和农行银保通的测试以及签署农行银保通协议。为了促进农行的.业务发展,制定了农行专项方案,发文至全辖。

  二、对12月份做出突出贡献的XX中支提出表扬,奖励方案一并发文。

  三、对XX、XX和XX市场部进行业务支援,每天下午都要抽出半天时间到济南市场部参加夕会,了解相关情况,解决相关问题,销售工作总结《销售人员周工作总结》。

  这周遇到的最大问题是农行渠道问题,农行银保通测试通过后,各机构依然没有实现农行出单。济南市场部面临的问题和各机构类似,就是严重缺乏渠道网点,现有网点产能低,属于保险业务边缘化的网点。争取好一点的网点是当务之急。邮政渠道迟迟未开,也有历史原因,带来的负面影响一直在邮储渠道留有阴影,加上其他一些方面的原因,合作问题比较困难。

  下周工作安排:

  一、支援各机构争夺农行渠道网点。全力开拓新网点。关注农行第一单和重点推出农行专项方案,争取农行银保通各机构都有业务产出。

  二、全力推动业务。以4个内部企划方案和3个渠道企划方案为抓手,找准激励点,加大业务指导和支援。

  三、日战报需要进行增加新内容,包括业务点评,每周一要统计上周数据情况,并作KPI指标分析。

  四、协助同事做四季度人员考核表。完成总公司和领导交办的日常事务。

  五、完成公司领导交办的各类事务。

新员工周工作总结4

  第一项工作:1,作业指导书评审;2,事业部体系模型整理;3,标准的采购与解读;4,转正工作;5,部门培训;6,其它

  第二项工作:作业指导书。

  评审:组织第一阶段最后三份作业指导书评审工作,对设计范围较广的工程设计及变更的作业指导书进行了二次确认。事业部对于初次建立体系文件都比较的认真与谨慎,采取了会议评审的方式,耗费的时间与精力比较大,成果也是显著的。能够参与到这个过程中,听到各位经验丰富的领导同事阐述作业的流程,特别是作业流程注意事项,对于学习作业流程是一件幸事。

  编写:项目沟通作业指导书结合之前项目专用程序进行了整合,提交ERP评审流程。文件资料管理作业指导书沟通后修改较小,暂时不进行升版。

  第三项工作:事业部体系模型整理。根据相关资料,以及自己的工作体会,对事业部体系文件进行了整理,对于事业部的所有工作将会涉及的流程的知道文件进行了梳理罗列,对需要增加的文件提出了自己的建议。梳理的过程也是一个学习的过程,对项目流程以及整个事业部的工作流程以及规范都有了进一步的了解。

  第四项工作:标准的.采购与解读。标准清单初步整理完毕,并且对KSN和C3C4项目的标准解读工作任务进行了分配。对采购不到的标准清单邮件工程部。通过之前对于标准学习与解读的经历,觉得标准的了解对于提高品质,保证品质的一个重要方法。同时也意识到自己对项目作业流程以及产品知识的了解还存在很多不足,今后需要多加努力。

  第五项工作:转正工作。在公司GROUP网站提交了转正申请,对自己的工作进行了总结,同时也思考了今后工作的计划。对自己在试用期的努力给予肯定的同时,也需要对自己的不足给予重视。今后需要注意细节,更加的细心,增强自己的耐心,工作需要更加的踏实,更加的用心,加多点自己的想法,考虑问题要全面,还要深入。

  第六项工作:部门培训:控制系统工程安装实施指导和外配设计。培训老师结合自己的工作经验,培训的更多的是如何去获取知识,今后如何学习的方法。在工作中要学会积累,学会总结,学会学习比学习更加的重要。

  第七项工作:其它:1),EOMR项目经理批准通过;2),资料协助处理可观原先的行政事务以及市场部的客户接待后勤工作;3),第四季度目标管理卡制定。

  工作学习体会与建议:

  通过本周的学习锻炼,觉得以后的工作需要自己多多注意细节问题。今后需要多多踏实的学习项目作业流程以及产品知识,为自己解读标准以及QA的日程审查做好保证。在工作中还有需要多多用心,加强与领导同事的沟通,多学习,多思考,对自己负责的工作给出自己的建议与想法。

  下周计划:

  1. 作业指导书评审以及完善;

  3. 标准清单的梳理以及采购工作; 标准的解读; 目标管理卡提交; QA日常审查;

  4. 协助跟踪项C3C4目缺失的流程和文件。

新员工周工作总结5

  时间一晃而过,转眼间,一周又过去啦,转眼间到格力公司快二个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。在这近二个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,。这一周我的工作是学习发货。我深知身为一名新员工在工作中当中除了要认真学习还要尽快进行角色转换了适应环境,了解所进行工作基本情况,和一些经验,现将我的工作情况作如下汇报。

  这一周的主要工作:

  对发货进行系统学习

  发货是一个很重要的岗位在成品管理部。一开始我认为发货很简单,但是老是听说有人发错货,通过几天学习我才体会到发货不是那么简单的,因为我在学习中才知道其实发货很能锻炼你的能力,怎么计算一车装多少货,怎么和其他人沟通,公司其他部门员工辛辛苦苦做好空调,到这后一个环节如果在我们还发错货我认为很不应该,所以在学习中我希望遇到困难,看看老员工怎样处理,以后如果我遇到我就知道该怎么做,师傅告诉我在发货中只要你认真,细心,专心致志就不会发错货,我认为做到这几点,就不会发错货,在今后我会加强学习,

  通过这几天学习更加深刻的理解了如何做一名发货仓管员、自己工作性质,

  和努力方向,每天问自己如何面对自己的.工作?如何干好工作?“一勤无难事”、“每天进步一点点”、“不能一山望着一山高”、“人无信则无利”。我会加强学习,

  工作中存在的不足:

  一 对本职岗位一些方面不太了解

  二 对工作的不够深入,认真

  下周努力方向:

  一 在做好本职工作的同时加深的对本职岗位一些方面了解,不懂的多向老员工请教,

  二 细致、认真的干好工作,为下一步工作把握扫清障碍,寻找自身存在不足。 以上是我的工 作 总 结,不足之处敬请领导批评指正。

新员工周工作总结6

  一周短短的六天,我在工作中收获了很多。工作让我充实了生活,进一步“武装”自己;工作让我看到了前进的方向,让我找到了人生的目标。

  我这周的主要工作是在扩张车间实习,在工作中,我学习了工作机台的基本原理,懂得了操作扩展机台,这周我学习了扩“三指套”,了解了扩“三指套”机台的特性,懂得了扩“三指套”的基本技巧。在工作中,我了解了“电缆接头”的生产过程,也知道了生产“电缆接头”的基本使用成本。在周五时,车间的生产“绕管带子”的那台机台出了一些小问题,使机台无法正常生产,我与曾德长师傅学习,师傅也传授了一些基础知识,如何把“带子”对齐,在水箱该加多少的水,才能生产出所需的'带子,该调多大的转速,才能生产出不同产品所需的不同带子等。

  本周我也面试了企业的“电工、设备维护”的岗位,我的兴趣是做电工,所以学习的也是相关专业内容,我知道要做一名合格的电工,是需要具备许多知识与一定的能力。我在校基本上都是学习理论知识,专业成绩均在中上水平,但是实操还有待提高,希望企业能给我一次机会展现自己、发挥所学的知识,我一定会认真学习,仔细钻研,用心的去完成每项任务。希望我能早日到岗实习,做一名“小学徒”。

新员工周工作总结7

  加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间,虽然只是短暂的五个工作日,但是通过学习和观察,对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深,现总结如下:

  一、本周工作简述

  为尽快熟悉企业整体情况,融入新的企业文化,本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度,了解企业的组织架构和集团主要高管职责分工,研习往期会议纪要和20xx年总裁讲话汇编,通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等,逐步进入工作状态。

  二、印象和感受

  1、企业管理规范,高效运转

  进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确,日常工作井然有序,有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质,也更坚定了我来远洋的正确选择。

  2、部门各司其责,有序配合

  我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分,各自在职责所在领域兢兢业业,对于部门的重要工作,又能群策群力,发挥专业所长,积极协作。

  3、交流氛围融洽,无抱怨状

  部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历,但彼此之间互帮互助,气氛融合。值得一提的是,相处时间虽短,但没有听到一句抱怨的话,无论是对工作还是对同事关系,这说明大家对工作环境的满意度较高。

  三、想法和建议

  1、提倡适度工作创新

  参与房地产行业的行政工作三年有余,最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作,尽管很努力地在完善改进,可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑,时常如履薄冰。对行政要求的`苛刻说明行政的重要性,但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务,也需适当有所创新。例如,利用18周年的系列活动,对远洋进行品牌打造和形象宣传,将远洋理念广泛传播,社会符号植入大众,对产品销售无疑具有相当大的推动力,应高度重视。在万达工作的时候,该企业提出的“百年企业”概念,说明了品牌塑造任重道远,同样,远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作,可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

  2、加强业务知识培训

  秘书行政部作为企业的中枢机构,负责协调管理和后勤保障,在日常工作的开展过程中,需从宏观层面对企业发展战略进行整体把控,也需从开发环节对企业具体业务有所掌握,做到“眼光放长远,行动落实处”,有点有面远近结合地优化服务效力企业。无论是日理百事的秘书服务,全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传,都应建立在熟知业务情况的基础上。因此,建议可在内部开展系统的业务知识培训,邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况,或者有意识地参与更专业化的知识讲座等,从而打下坚实的行业基础。

  3、正确对待加班现象

  据观察,虽然制度规定下午五点下班,但每到五点时部门里并没有同事离开,仍一如既往地工作着,相信企业其他部门也存在这种情况。一般来讲,加班说明两点:第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看,大家都加得心甘情愿加得甘之如饴,甚至在家也要加班加点完成任务的,这又说明两点:第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此,我认为,原则上不鼓励加班,避免工作中养成拖沓习惯,也能节约一定的办公成本,但一切以业绩说话,付出更多的时间和精力,才能创造更有用的价值。

  4、关于秘书工作

  秘书工作无小事,无论何时,都要想领导所想,甚至提前想到领导所未想的,这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作,面临如何提高工作效率问题,例如怎样更科学地切入管理领导行程安排,怎样解决文件送签费时低效问题等。另外,因秘书岗位缺乏连贯性和传承性,建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程,总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板,解决更替过程中的衔接问题,减少专业素质的差异,提高秘书工作的质量,具体方案有待日后工作中总结。

  以上是入职一周的工作汇报,不妥之处,请领导提出意见和建议。

新员工周工作总结8

  一周的时间过去的非常的快,进入XX公司也很快的就过去一周的时间了。在这一周的时间里,我也很快的熟悉了自己的日常工作、公司的业务、上班的纪律以及公司的发展和前景,也更加的坚定了我想要在XX公司长远的发展下去的信念。

  虽说一周的时间并不算很长,自己对于公司的工作和很多的业务都不能全面的了解,但是经过这一周的时间,我也懂得了很多,也学到了很多。公司是在XXXX年成立的,到现在也已经有几十年了,从一家小小的公司发展成现在一个大的集团,我不得不敬佩公司领导们的`工作能力和管理能力,我也非常的佩服他们的意志,从成立公司开始一直十年如一日,几十年如一日的为公司的发展和成长而尽力,我也非常的喜欢公司领导的管理模式,不管是对待什么岗位上的人员都是一样的要求,奖惩分明,也更加的严格要求自己,从自己来到公司到现在,我每天都可以看到公司的主管和所有的领导要比我们来得早,下班也要下的晚,我想这些都离不开公司领导的管理吧,在更高的岗位上面更加的要做到以身作则。公司也是一个非常有爱和团结的大集体,不管是谁,不管自己身处什么样的岗位,在看到同事有困难的时候都会毫不犹豫的伸出自己的援助之手,所以在工作的过程中,我感到无比的轻松和愉悦,尽管自己这一周所涉及的都还只是一些基础的简单的工作,但是我依旧在尽自己的努力去完成,在自己的工作岗位上面认真负责,尽心尽力的为公司工作,认真的学习公司的工作流程,尽自己的全力争取在最短的时间里彻底的熟悉到公司的工作。

  我在这一周的工作当中,不管是对于工作还是思想都发生了一定的变化,唯一没有发生变法反倒更加坚定的是自己要在这个公司好好的工作,一定不能辜负公司的信任。所以通过这一周的工作,我坚定的相信自己在之后的工作当中一定会更加的努力,会为公司付出自己的一份力量。

  在这里,我也想向公司和自己立下一个军令状,不管是在现在还是在之后,我都会尽自己最大的努力去完成自己的工作,在最短的时间里给公司创造出属于我自己的价值,在未来的工作当中,尽职尽责的和公司一同成长,一起进步。我也相信自己一定会在不久的将来做到的。

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