党建目标工作总结

时间：2022-09-19 13:08:41 党建工作总结我要投稿

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党建目标工作总结

今年，工会党建工作坚持以党的十八大精神为指导，以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型机关党组织为目标，切实履行党组党建建目标责任制，坚持从严治党工作方针，全面提高了工会党建科学化水平，为工会职能的全面发挥提供了坚强的组织保证。现将履责情况总结如下：

党建目标工作总结

一、开展的主要工作

(一)认真抓党建目标责任制落实

一是今年2月党组书记劳蔚然签订地直党组党建工作目标责任书，对14项考核内容进行了层层细化分解，年初成立单位党建工作督查领导小组，形成党组书记为第一责任人，班子集体责任和个人责任相统一的领导机制。工会党组书记劳蔚然、副书记李梅彩、成员玉努斯托乎尼亚孜分别联系工会机关、文化宫和老干部党支部，定期不定期督促检查指导工作。今年党组先后召开6次党建工作会议，及时解决党员教育管理、组织建设，活动经费等问题。二是对地委、地委办公室、地委组织部于2014 ～2015先后下发的哈地党办发〔2014〕25号、哈地党办发〔2014〕33号、哈地党建办发〔2015〕1号等有关加强党建工作的系列文件，党组成员传阅后，组织党员干部分别进行传达学习，并对应制定贯彻实施办法和细则，以上率下抓好任务落实。对后进党组织整顿工作，党组遵照哈地党办发〔2014〕33号文件精神，认真开展自查自评及整改工作。对党组织和党员中存在的不善学习、浅尝辄止、囫囵吞枣、学用脱节;作风漂浮、纪律懈怠、干事慵懒;好大喜功、摆花架子、脱离实际;不善创新、固步自封、敷衍应付等不良倾向，展开教育整顿，有针对性地清除了不良作风和慵懒弊病。三是坚持《工会2011～2015年党建工作发展规划》，建立健全了党建工作发展长效机制。四是党组印发年度党建工作要点及年度计划，围绕地委党建工作目标任务，紧扣工会党建工作实际，印发了工会党建目标管理考核细则，由党总支牵头制定工会党建目标管理责任书，分别与3个支部书记进行签订，传递目标责任，落实管理措施。五是党组书记带动班子成员严守党的政治纪律和政治规矩。党组印发《地区工会开展整治违反政治纪律行为工作实施细则》，有针对性地对政治坚强和“四风”方面存在的问题开展专项整治工作。围绕“三个坚决”总目标和民族团结教育活动的要求，开展 “六查”活动，坚持“正信挤压、文化对冲、法制约束”工作机制，运用“五把钥匙”正确对待和处理民族问题，党组成员和党员干部的政治敏感性和去极端化的坚定性明显增强。六是党组书记明确了抓好党建是最大的政绩的意识，切实履行好第一责任人职责。先后利用党建工作会、联系党支部等方式，听取党总支、党支部工作汇报，掌握工作动态，研究解决存在的问题，推动工作整体协调发展。七是行政领导主动支持党建工作，积极参加党组织活动，按照责任分工抓好联系点督导工作，并提供组织协调、活动经费等方面的支持。工会党建经费做到专款专用、专人管理、开支透明。八是不断创新工会党建工作。按照党组提出的“唱响工会品牌、体现工会特色、创新工作方式”的党建工作要求，逐步形成工会 “五抓五促”(抓学习、促素质;抓作风、促落实;抓活动、促创新;抓稳定、促和谐;抓廉政、促廉洁)党建工作机制，推动工会“一支部一特色、一党员一亮点”创建目标，抓住了党建工作的结合点和支撑点，将党建工作作为工会首要的重点工作任务，始终与业务工作同安排、同落实、同检查、同推动、同考核。

(二)“三严三实”教育深入开展

哈地党办发〔2015〕19号下发后，班子成员进行了认真学习，对“三严三实”教育的目标要求、解决的问题、方法措施有了统一认识。党组印发了“三严三实”教育实施方案，对教育活动进行安排部署。召开了“三严三实”教育动员大会，党组书记劳蔚然、党组副书记、主任李梅彩先后围绕“履行工会职能，服务职工群众”实践主题，讲授“三严三实”教育专题党课，带头查摆工会班子及党员干部在学习认识等6个方面存在差距和问题，全部予以整改落实。通过反复学习教育，党员干部在思想素质、政治观念、服务能力、自律意识等方面达到“五个强化”。党员领导干部一致表示，要时常心存敬畏、手握戒尺，从自身做起，强化廉洁自律意识，清清白白做人、踏踏实实服务，明明白白用权，争做“四强”干部和具有新疆特色的好干部。

(三)教育实践整改措施及专项整治工作落到实处

党的群众路线教育实践活动开展以来，工会党组针对去年群众反映的五个方面的重点问题，制定了专项整改方案，明确责任领导和部门，设立整改台账，规定整改时限，确保了整改工作保质高效完成。一是狠抓领导班子及党员干部学习教育，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，打牢立党为公、执政为民的思想基础。党组中心组学习达到12次以上，党支部及党员学习均达到80学时以上;二是强化政治责任，不断增强政治意识和大局意识。党组成员把思想认识自觉统一到党中央关于新疆维护稳定“三期叠加”特殊形势的分析判断上来，统一到上级党委各项决策部署上来，不断强化政治意识、大局意识和责任意识;三是推动作风建设，创建服务型机关。坚决落实地委十二条规定，推动工会机关作风建设，克服行政化倾向，创建务实高效清廉工会机关;四是严格落实党风廉政建设责任制，切实履行党组主体责任。构建 “一岗双责”、分级负责、一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。抓好本单位的党风廉政建设，督促县市工会落实党风廉政责任。

(四)“访惠聚”活动贴近基层

地委第二批“访惠聚”活动启动后，工会班子专题研究落实措施，制定印发活动方案，选派得力干部进驻社区，全力以赴配合社区工作。驻社区干部发挥工会自身优势，善于做群众工作，服从社区管理，积极参加社区入户宣传、走访慰问、扶贫帮困、维稳巡查等活动，按照“四知四清四掌握”工作机制，迅速熟悉把握社情民意，全身心投入社区工作，得到社区党组织的充分肯定和积极评价。工会班子积极支持驻社区干部工作，今年3月为社区捐赠电脑、打印机各一台，改善了办公设施。6月初，工会党组书记劳蔚然、主任李梅彩一行6人到哈密市丽园街道前进西路社区，进行工作调研并看望慰问全体驻社区干部。工会领导与工作队员开展座谈，详细了解工作队员的工作、生活和社区的实际需要，为往后继续开展好“访惠聚”活动奠定了基础。工会向全体工作队员置办了一些生活必用品，并勉励工作队员扎实工作，切实为居民群众办实事、解难事。调研期间，工会领导和社区党组织共同拟定了往后开展党员联谊活动的相关事宜，拟定了文化进社区的长远发展规划。6月29日，工会党组织慰问前进西路社区3名老党员，并共同庆贺党的生日。党风廉政教育月期间，选派一名宣讲员到社区讲授党建知识，加强党建文化宣传交流，并与社区5名老党员楼栋长确定为联系户。今年9月，工会为该社区捐助5000元扶持款，用于前进西路5号院居民住宅围墙修缮资金，解决了居民群众多年期盼。10月9日，举行围墙完工及赠旗仪式，社区居民为工会赠送题为“尽职尽责、关爱百姓”的一面锦旗，深得群众好评。

(五)党员日常管理更加严格规范

一是党组、党总支制定下发了年度工作计划，党支部制定实施计划，做到了层层抓落实;二是党务公开内容做到最大化，全年公开内容45项;三是党费收缴严格按制度办事，坚持每季度向机关工委上交党费1次;四是上报党组织开展的活动信息资料次;五是积极做好党员发展工作，对3名入党积极分子做好教育培养及考察工作，今年严格按照党员发展程序，新发展党员1名;六是积极推动“学先进、树典型、当先锋”争创活动，去年，全单位涌现出优秀党务工作者、优秀党员、优秀干部共8名，年终受到工会表彰。今年，工会财务部部长王萍因自觉践行党的民族团结政策，积极主动与各民族群众交朋友，被评为地区民族团结先进个人，受到地区表彰。

(六)党员思想教育入脑管用

今年始终将党员学习教育摆在党建工作突出位置，按照学习型党组织建设实施方案要求，持之以恒地抓党员干部理论学习。一是制定了单位《2014～2018党员教育培训实施方案》，建立了党员教育培训长规划。二是党组、党总支、党支部分别制定学习计划，并严格坚持了雷打不动的周五学习制度，做到周周有安排，月底有检查，达到常学常新要求;三是集中抓了党员教育培训工作。今年安排2名党支部书记参加党校党务干部培训班学习，培训学习达到规定学时。四是党员学习重点放在对党的十八大、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神、党章及法律法规、去极端化等知识的学习，突出党员理想信念、党性党纪党风、民族团结教育。五是将党员远程教育列入党员思想教育总体规划，持之以恒抓学习教育。先后组织党员干部观看“党的一大～十八大”党史教育片及相关党建资料，集中学习已达60余学时;六是拓宽党员教育方式。充分利用哈密手机报、哈密党建网、党员微信、微博等大众媒体开展学习交流，开通了《哈密工会职工e家》微信公众平台，宣传工会工作，展示工会人风采，效果良好。七是坚持领导带头讲党课、讲法治制度。今年3名党组成员均已登台讲党课、讲法治，党员干部讲党课已达8人次。八是持之以恒推动党建文化建设。常年依托工会业余文工队开展送文化下基层活动，演出讴歌中国梦劳动美哈密好、民族团结一家亲等为主题的文艺节目30余场，深受职工群众欢迎。充分利用工会丰富的文化资源和文化阵地，广泛开展党建文化活动。今年“七一”前后，先后组织在职和退休的党员干部走近潞安新疆煤化工公司，慰问一线职工，共庆党的生日，重温入党誓词，重塑党员形象;召开工会家庭助廉恳谈会，邀请家属共话廉洁、共倡廉曲，收到了警示教育效果;组织党员瞻仰西路军纪念园，缅怀革命先烈，激励公仆意识;组织党纪条规知识测试，夯实廉洁从政思想基础。

(七)党员服务实践活动突出工会特色

一是扎实开展结对共建活动。党组为贯彻落实哈地党办发〔2014〕05号文件精神，于去年3月制定印发《关于开展创建服务型党组织活动的安排意见》，确定6项创建内容，成立了单位创建领导小组，扎实推动创建活动。经过一年多的共同努力，现在有2个党支部具备申报条件。今年党组印发《哈密地区工会贯彻落实哈党组字[2014]50号文件精神安排意见》，对党员进社区实行“双报到”制度，作出具体规定。成立结对共建领导小组，先后制定印发两个活动方案。12名在职党员全部到哈密市东河区广南社区参加各类服务居民实践活动，今年先后开展 2次整治环境卫生劳动和慰问社区3名在维稳一线的公安干警，并给社区捐赠电脑1台，在七一前夕慰问3名社区老党员;二是继续开展“党员亮身份”、“党员奉献日”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，组织党员先后到困难企业接受艰苦创业教育，激发党员“情系基层、服务职工”热情;三是严格坚持党员服务承诺制度。党总支与党支部签订了目标责任书，12名在职党员签订了服务承诺书，并进行公示，使各项承诺事项落到了实处;四是3名党组成员分别与单位8名退休干部结成互帮互学对子，加强了日常管理与联系。五是今年3月，经过摸底调查，组织对接，定向帮扶，工会党员干部与20户困难家庭结成帮扶对子，拟定了长远扶困计划，并逐步实施落实。六是由退休干部为主组成的工会文化志愿者队伍，以先进文化为导向，坚持文化对冲，加大党建文化、民族团结宣传教育力度，常年送文化进基层，提升了工会组织影响力、凝聚力，有效抵御了宗教极端思想影响。此举被全国《工人日报》、新疆《工人时报》等多家媒体宣传报道。

(八)党内政治生活正常严格

一是工会党组先后印发《工会党组例会制度》、《工会党建工作报告制度》、《关于进一步落实基层党建目标责任制实施办法》、《工会党政工作流程》、《贯彻落实哈地党建办发〔2015〕1号文件精神实施办法》等制度，进一步建立健全党建工作长效机制;二是落实“三会一课”制度。党组民主生活会每年如期召开。会议严格执行民主生活会程序，会前及时向组织纪检部门报告。会中开展严肃认真的批评与自我批评，认真听取党内外批评意见。会后制定切实可行的整改措施，设立整改台账，逐项整改。今年支委会已召开8次，党员大会已召开5次;三是党员评议工作严肃认真。去年年末结合党员评议工作，开展了党总支、党支部书记述职活动，反响良好。今年年初党组书记向地委组织部递交了述职报告，审核通过。四是党组严格坚持民主集中制制度。今年党组依据《中国共产党党组工作条例(试行)》，修订印发《党组议事规则》等制度，进一步规范了班子决策程序。党组会议凡涉及本单位“五重一大”事项、机关内部建设和干部职工切身利益等方面重大问题，都能按照民主决策程序，由班子集体讨论决定，并广泛吸纳党员群众意见，确保其知情权、参与权、选举权、监督权。六是深化党务公开工作。坚持党内情况通报制度，及时公布党内信息。今年月已公开党内重大事项45项。

(九)干部人才工作常抓不懈

近年来，工会党组通过学习贯彻《中国共产党干部选拔任用条例》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党规党法，进一步提高了对选拔培养工会干部及业务骨干重要性的认识，并成为党组的一项常态性工作。一是印发工会干部选拔使用管理办法，对工会干部推荐、选拔、培养、任用、轮岗等作了具体规定，党组讨论干部问题，充分征求党总支、党支部意见，并严格按程序和规定办事。二是依据哈地党办发〔2014〕39号文件精神，每年都制定党员干部学习培训、人才工作计划。每年分期分批选派工会干部参加较高层次的业务培训，注重人才培养，截至目前，工会干部全部通过了岗前培训，具备履职的综合素质。三是引领党员干部在主战场上当先锋作表率。党组织有意识教育引导党员干部积极投身维护稳定、中心任务、凝聚队伍、扶贫帮困等主战场。每年将地区、区总的总体工作目标和重点工作任务，分解到党员身上，落实到人头，并纳入党员承诺、点评评议的重要内容，加强兑现考核。四是激励党员干部服务群众创先争优。今年坚持以“结对共建活动、访惠聚活动”为主要内容的机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，加强了党员全方位管理和继续开展亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩、和领导点评、党员互评、群众评议为主要内容的“三亮三比三评”活动。有效激发了大家创先争优积极性。五是党组坚持部门行风监督员制度，聘请服务对象、社区干部、劳动模范担任本单位监督员，不定期召开监督员会议，听取对工会工作及党员干部的意见建议，并及时梳理反馈，确定责任单位和责任人限时整改，扩大了监督面，强化监督机制。六是主动做好退休干部工作。首先，新成立工会退休干部党支部，主要做好离退休党员干部教育、管理、服务工作。其次，制定印发老干部工作计划，有专人负责落实;第三，健全党内激励关怀帮扶机制。坚持对离退休党员干部生病和重大节假日走访慰问制度，形成为老干部3年1次体检和免费订阅报纸的关怀机制。第四，规定领导干部与离退休干部“结对”联系每年不少于2次。第五，规定每年至少召开一次离退休党员座谈会，向离退休党员报告全地区和本单位一年来的工作，听取意见建议，并成为一项常态化工作。第六，主动邀请老干部参加工会组织的革命传统教育和文化娱乐活动，丰富老干部精神文化生活。

(十)维稳措施和民族团结教育活动扎实有效

一是深入开展以 “守纪律讲规矩，践行‘三严三实’，做具有新疆特色的好干部”为主题的党风廉政教育，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，坚持全面从严治党、依规治党工作要求，切实把守纪律和讲规矩摆在工会班子建设突出位置，体现在学习教育过程中，落实到行动上。通过教育引导，工会党员干部特别是党员领导干部都能把教育月活动成果转化为守纪律讲规矩的自觉性，转化为践行“三严三实”的主动性，达到了预期教育目的;二是反复学习党的十八大、中央第二次新疆工作座谈会、地委(扩大)会、《关于进一步依法治理宗教活动遏制宗教极端思想渗透工作的若干意见》等精神，围绕“正视民族传统，践行现代文化，抵制宗教渗透”为主题的大学习、大宣传、大讨论、大落实活动;三是依托工会文化志愿者队伍，广泛开展 “传承民族文化、颂扬团结精神”的宣传教育，牢固占领工会意识形态宣传教育阵地;四是继续加强民族团结教育，集中开展《全面理解和正确贯彻执行党的民族宗教政策》、《学习新疆历史增强反分裂斗争意识》两个专题学习讨论，党员干部的“三个离不开”、“五个认同”的观念更加入脑入心。五是工会干部“教育不能少、阵地不能丢、斗志不能减、管理不能松”的意识逐步强化，安保措施到位，斗争警觉持久，做到了大事不出小事也不出，共同营造了单位清廉、务实、和谐的工作氛围。

二、存在的不足和改进措施

依据地区党建工作督查组上半年对我单位党建工作督查情况反馈的6条意见，党组召开专门会议，对存在的问题进行分析研究，由党总支牵头进行整改。着重从提高工作质量、创新工作思路等方面强化工作措施：

一是对各支部之间工作发展不够平衡，存在作用发挥不够，工作质量不高等问题。通过落实联系点制度，加大督促检查力度，找准问题，对症下药，推动工作整体协调发展。

二是是少数党员对学习的重要性认识不足，学习缺乏针对性、指导性。通过落实工会《2014～2018党员教育培训方案》，建立健全党员教育长效机制，不同程度提高了学习质量，增强了学习效果;三是党支部书记大多未经党务工作系统培训，存在工作不够娴熟、业务工作和党务工作处理不当的问题，通过安排2名党支部书记进党校培训学习，逐步提升了党支部书记工作水平。四是对工作创新意识不强、靠惯性运转等问题通过学习贯彻《中国共党党组工作条例》，落实《工会党组工作规则》，坚持“三会一课”制度，强化工作职责，加大检查考核力度，逐步提升了党建工作水平，增强了工作主动性、适应性和创新性。

三、今后工作打算

(一)以三严三实为抓手，继续加深对党的十八大、十八届三中、四中全会精神学习，进一步推进学习型党组织建设，提高理论学习应用转化能力，加大工会党建工作理论与实践研究，提高工作水平，增强党员干部政治意识、大局意识、群众意识、服务意识、创新意识。

(二)通过工作调研、学习讲座、交流研讨等形式，深化《哈密地区实施〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉细则》贯彻学习，夯实党务干部党建理论基础，增强党建工作应变创新能力。

(三)以工会党建工作五年规划为规范，着力建立健全党组、党总支、党支部工作职责，加大党务公开、监督问责、考核奖惩等制度，激发工作效能，提升管理水平。

(四)健全完善党组织民主监督制度。重点充实完善党总支《民主生活会制度》、《民主评议党员》、“三会一课”等制度，做到了大事有制度、小事有细则、工作有依据、岗位有职责。

(五)以民族团结教育月活动为载体。集中开展民族团结教育实践活动，强化党员干部“五观”、“五个认同”、“三个离不开”等意识。熟练掌握“五把钥匙”，妥善处理民族宗教问题，主动做好9万余名各族职工群众稳定工作。

(六)继续推动创先争优长效机制建设，促使 “党员亮身份”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等实践活动规范化、常态化，实现工会党组提出的“一支部一特色、一党员一亮点”党建创新品牌要求，增强工作实效性、长效性。

(七)巩固和扩大党的群众路线教育成果，工会干部要按照“三严三实”、 “忠诚干净担当”要求，继续强化党员宗旨意识、服务意识、责任意识、奉献意识、群众意识，做到奉献在岗位，服务在基层，建功在一线。

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