非公党建半年工作总结

时间：2024-11-13 02:46:45 党建工作总结我要投稿

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非公党建半年工作总结

非公党建半年工作总结(一)

非公党建半年工作总结

一年以来，园区党工委紧紧围绕县委关于加强非公企业党建工作的要求，在县委组织部的直接指导下，始终坚持把非公企业党建工作作为重要环节来抓，努力扩大我工业园区非公企业党建工作覆盖面，不断加强非公企业党员和党务工作者队伍建设，完善党建工作的体制机制，增强非公企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力，使非公企业党组织的先锋模范及促进社会和谐等方面的作用得到有效发挥。

一、非公企业基层党组织努力做到全覆盖

针对我园区非公企业增多，党员人数增加的特点，我们积极探索非公企业的党建路子，不断加大非公企业党组织的组建力度。今年主要有以下几种方式创建非公企业党组织：

(一)重点建，以点带面。园区党工委高度重视“井冈红旗”党建示范点创建工作，重点打造江西合力泰微电子有限公司党支部、江西青之印刷有限公司党支部、江西和泰实业有限公司党支部等非公企业党支部成为基层党建示范点，形成“已建带新建，已建促未建”的良好态势。

(二)引导建，多点开花。园区党工委及时引导具备条件的非公企业中单独建立党支部，大力提高非公企业党组织单建率，现已经组建38个非公企业党支部，其中非公企业单独建立党支部35个，基本实现“六有”标准，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。

(三)联合建，全面覆盖。根据调查统计，我园区有178家非公企业，3名以下党员企业有143家，由园区党工委牵头，按照“行业相近、地域相邻”的原则，成立了三个联合党支部：返乡创业联合党支部、创业区企业联合党支部、起步区企业联合党支部，将不符合单独组建党组织的企业全部纳入联合党支部进行管理、发展，确保了园区非公企业党建工作的全覆盖。

二、加强党员和党务工作者队伍建设

(一)主动吸收，加大党员发展力度。我委注重在非公企业的一线优秀员工、业务骨干、企业高管发展新党员，精选了一批入党积极分子，安排专人跟踪培养，及时按程序发展入党。本年度，我园区共发展党员31名，其中一线优秀员工15名，业务骨干11名，企业高管5名。

(二)形式多样，创新党员教育培训。针对非公企业党员思想、工作实际，与企业职工的业务培训学习相结合，精心安排党的基本知识、经营管理专业知识和卫生安全知识等为主要内容的教育培训。我们开展了新型的党课学习方式“微型党课”，如江西合力泰微电子有限公司今年共有微型党课29篇，包括党的知识学习系列八篇，经营管理知识学习系列八篇，卫生安全知识学习系列五篇，“十八大”学习系列八篇。

(三)加强党务工作者队伍建设。在园区党务工作者中开展“争三强、创三好”活动，大力培养一支“懂技术、会管理，熟党建、会谋划，善协调、会沟通”的非公企业党务工作者队伍。

三、创新党建工作机制

(一)建立县级党员领导干部非公有制企业党建联系点制度。全县领导干部各联系1个以上非公企业党建工作，对已建立党组织的企业，坚持每半年集中1-2天时间到非公有制企业进行党建工作调研，了解企业党建工作现状，指导其不断提升党建工作水平。如：江西合力泰微电子有限公司由县委书记廖晓军同志挂点指导，江西省和泰实业有限公司由县长李军同志挂点指导。对未建立党组织的企业，坚持每季度召开一次有关非公企业主，帮扶单位，以及企业职工代表参加的座谈会，分析问题，提出措施，促进企业党建工作的良性发展。

(二)创新党员培训制度。针对传统党课冗长、枯燥、实效差的弊病，创建了“微型党课”学习方式，“微型党课”是在较短的时间内，运用小的事例或实践来阐述、宣讲大的道理，给人以启发、启迪并产生共鸣的一种党课创新形式。

(三)创新党员管理机制。园区党工委通过对入园企业的调查摸底，及时掌握了入园企业党员队伍现状，并建立了相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐，不断规范非企业党员管理。对在职党员按照党建要求，一手抓党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。

四、开展“争六星、创六好”主题活动

共产党员不仅是企业的普通一员，更是企业发展的骨干力量，在企业发展中起着先锋模范作用，而党支部在企业中也具有它的先进性，起着战斗堡垒的作用。我委在各非公企业中广泛开展了以“争当业务学习、技改创新、安全生产、工作业绩、遵章守纪、帮带奉献之星”为主要内容的“争六星”活动;紧贴非公企业生产经营所需所急，采取“建立党员责任区”等形式，大力创建“领导班子好、党员队伍好、业主支持好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“六好”企业党组织，激发各非公企业党组织争先创优。“争六星、创六好”活动与企业学习先进模范相结合，渗透到企业的生产、经营、销售全过程，促进了企业员工整体素质的提升，企业健康快速地发展。

五、明年的工作打算

1、继续扩大基层党组织在非公企业中的覆盖面，大力提高非公企业党组织单建率，争取园区规模以上非公企业都尽快建立党支部。

2、精心培养，提升园区党员队伍整体素质。丰富党员教育培训资源，坚持“小型、分散”原则，形式多样地抓好党员经常性教育;继续实行园区非公企业党员“星级管理”制度，结合年度民主评议，对党员进行“评星定级”，增强党员的先锋模范意识;继续加大力度培养一支“懂技术、会管理、会谋划、善协调、会沟通”的非公企业党务工作都队伍。

3、继续加强基层党组织示范点建设，创新党建工作长效机制。发挥已建示范点的模范作用，形成“已建带新建，已建促未建”的良好态势，巩固党建工作成果，提升党建活动质量。

4、继续坚持围绕企业生产经营需求，深入开展主题活动，促进非公企业发展。努力发挥党组织在急难险重任务中发挥战斗堡垒作用，树立形象、彰显作用、创先争优。

非公党建半年工作总结(二)

20XX年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。今年上半年，为促使园区非公有制企业党建工作整体水平全面提升，园区党工委以贯彻十八大精神和“学党章、守纪律、正风肃纪、勤政为民”为总要求,深入开展培育“双强十好”创建活动，不断扩大党组织和党的工作覆盖，营造了非公企业党建工作的浓厚氛围，努力实现企业党建与企业发展互促互进，也有力的推动了园区各项事业的健康发展。现将半年来党建工作总结如下：

一、上半年党建工作开展情况

(一)深入开展学习落实党的十八大精神，切实加强非公有制企业党的思想政治建设。

1、深入学习宣传党的十八大精神。年初，园区党工委紧紧围绕学习贯彻落实党的十八大精神，自治区第十一次党代会，市委九次党代会以及县委第十三届五次全体扩大会议精神，进行了全面安排，认真抓好非公有制企业党组织的理论宣传。如：兴平化工党委、恒达水泥党总支，宁平炭素党支部，新安科技党支部都先后邀请县党校讲师、市老干部讲师团来给企业党员职工进行辅导学习，各企业党组织运用多种形式，多渠道宣传十八大精神。同时通过座谈、交流以及讲党课，推动了党的十八大精神进企业。

2、认真开展“学党章、守纪律”集中教育活动。今年按照中央区、市、县委的安排，开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，是学习贯彻党的十八大精神重要内容，是加强党的建设的一项基础性工作，也是各级党组织和全体党员的应尽义务和政治责任，对于强化党章意识和纪律意识，增强党的创造力、凝聚力、战斗力具有极为重要的意义。园区各企业党组织都精心组织实施。如：兴平化工党委，宁平炭素党支部，新安科技党支部都邀请了专家进行讲解，宁平炭素党支部还组织全体党员、入党积极分子对党章知识进行了理论测试。各企业党支部书记都认真履行了第一责任人的职责，是“学党章，守纪律”集中教育活动扎扎实实落到了实处。

3、抓整治、促转化。今年上半年，园区党工委根据各企业目前状况，集中整顿破产改制企业党组织的撤销、合并、改造等工作，狠抓了各企业党员流动管理等问题，上半年组建党组织一个，力争年内实现新入园企业党组织组建率100%。

4、抓制度、促学习。上半年园区党工委认真坚持中心组理论学习制度，中心组织每月坚持学习一次，同时党工委还认真制定学习计划, 确定重点内容和研究的课题,每个领导干部都联系自己分管的工作实际，并完成了一篇心得体会和调研报告。

(二)认真抓好基层党建工作典型培育和后进党组织整治转化工作。

为认真贯彻落实党的十八大和区、市、县组织工作会议精神，统筹推进园区非公企业党的基层组织建设，上半年，园区党工委围绕全年党建中心任务，在各企业党组织中，深化党建载体，创新活动方式，大力培养一批阵地规范、载体鲜明、基础工作扎实，引领作用明显、党员职工满意的党建工作典型。一是围绕抓组建、抓覆盖、抓规范、抓提升，培育一批运行规范、特色鲜明、成效显著的“双强十好”非公有制企业党组织。在建党92周年，园区党工委表彰了“双强十好”党组织12个。园区受自治区组织部命名的“双强十好”非公企业党组织3个。兴平化工党委、恒达水泥党总支、宁平炭素党支部。二是强化后进党组织整顿转化工作。为认真落实基层党组织后进定量倒逼机制。上半年，园区党工委在抓好党建工作典型培育的基础上，结合园区各企业党组织的实际情况，党工委领导包后进党组织，争取年内完成10个后进党组织整顿转化工作。使后进党组织建立健全工作规程，规范党组织各项活动以及活动阵地。通过转化取得职工看得见、感受到的实际效果。如恒顺冶炼党支部、荣昌碳化硅等党支部今年党建工作都有了比较明显的提升。

(三)切实加强非公企业党的思想政治建设。

上半年园区党工委结合非公企业党组织建设情况，进一步加强了党工委党建基础工作，一是重点抓了新组建党组织各项制度,场所阵地建设，按照七有标准，规范新组建党组织。上半年共规范新组建党组织活动阵地四个，马兰花党支部、顺达驾校党支部、天润新能源党支部、正丰材料党支部。二是结合学习贯彻十八大精神，加强党员教育管理和服务，认真组织开展“学党章、守纪律，正风肃纪、勤政为民”教育活动，以此来不断提高企业党组织负责人和全体党员贯彻执行党的方针政策以及遵守党纪党规党性，进一步健全党内激励长效帮扶机制，完善党员政治生日制度，加大对企业老党员、生活困难党员的关怀和帮扶力度。上半年结合春节和建党92周年园区党工委共慰问老党团员和生活困难的党员62名。同时，加强党员动态管理，及时掌握和上报企业流动党员的状况，做到了底子清、走向明、管理到位。三是加强发展党员工作。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足，素质较高的积极分子队伍。根据企业党组织积极分子的不同情况要求，有针对性的进行教育和培养。建立党员联系积极分子制度，对表现突出的职工进行重点培养，定期考察、严格考核、保证质量，成熟一个发展一个。并认真做好发展党员工作的全程纪实。四是严格落实党建工作基本制度，严格要求各企业党组织落实“三会一课”制度，上半年结合冬季党员轮训工作认真落实党建工作述职、领导点评、职工评议等工作制度。

(四)进一步深化企业党建工作，丰富活动载体，建立创先争优长效机制.

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，园区党工委结合非公企业党组织实际情况，进一步建立创先争优的长效机制，强化党员意识和党员点评，丰富活动载体，激发企业党组织活力。一是围绕学习十八大精神，深入开展“双强十好”创建活动，在企业党员职工中以“互学、互比、互帮”为抓手，充分发挥企业党组织和党员先锋模范作用，引导企业广大党员职工履职履责、创先进、开展党员先锋岗活动，立足岗位争优秀，兴平化工党委、恒达水泥党总支、宁平炭素党支部等都认真组织党员开展了“党员先锋岗”活动，并取得了一定的实效。二是围绕学习十八大精神，在企业党组织中，进一步开展“双争、双诺、双评”活动，引导企业党组织和广大党员围绕“双争明方向、双诺定责任、双评添活力”，进一步建立健全了“双争、双诺、双评”工作机制。三是强化党建指导员的工作职能，不断完善党建工作制。认真落实党建指导员月度例会制度和工作考核制度。落实党工委成员包抓党建工作制度。认真制定了党建指导员目标任务，考核细则。积极为党建指导员创造工作条件，提供工作支持，规范工作目标。并使联系的企业党组织全年党建工作有安排、有计划、资料完善、档案规范，并做好发展党员工作。切实加强党建工作制度化、规范化建设，使工业园区党建工作再上一个新台阶。

二、存在的主要问题

总的看，上半年园区党建工作推进比较顺利，成效明显。但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是各别企业对党建工作认识不到位，对党建工作支持不够。二是大部分企业党组织都没有党务干部，部分企业党组织有党务干部，但党务素质和工作能力还不能适应新时期非公有企业党务工作的需要，还有待培训学习和提高。三是新组建的一部分党组织的活动阵地还不健全,不能正常开展党员组织生活会，使一些党员教育，党员管理不能正常开展，直接影响了党员先锋模范作用的正常发挥。这些问题我们下一步将认真研究解决。

三、下一步工作安排

按照县委《关于在非公企业中开展“双强十好”党组织党建活动的安排》文件精神，园区党工委将进一步把创建“双强十好”党组织创建活动和学习党的十八大精神结合起来，促进非公有企业党建工作健康发展。

一是进一步深化思想认识，把握工作重点。在非公企业党组织中，加大宣传教育力度，切实增强非公有制企业党组织，把开展以“发展强，党建强”为主要内容的“双强十好”党组织，创建活动和学习党的十八大精神融为一体，促使非公有企业党组织党建工作上台阶。

二是进一步加大抓整治促转化工作。园区党工委下半年将继续结合非公有企业党组织的实际情况，抓落后企业的整治和转化，坚持“抓两头，带中间” 促使每一个企业党组织在原有基础上都有新的提高。力争用三年时间，把园区非公企业党组织，分期分类全部培育成运行规范、成效显著的“双强十好”党组织。

三是进一步加大组建力度，扩大覆盖。园区党工委将严格按照“哪里有党员哪里就有党的组织”的原则，健全以党组织为核心的基层组织体系。争取新入园企业100%组建党组织。

四是进一步凝聚发展合力，深入开展“双强十好”党组织创建活动。以活动为载体，增强党员教育管理的灵活性。引导非公企业党组织按照“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业主所理解和支持”的原则，积极开展各种活动，把党员教育管理工作渗透到活动之中。注重把党的活动融入企业的生产经营之中，努力实现党建工作和企业经济同步发展。积极创新活动载体，开展“非公先锋”和“和谐企业”创建活动，继续开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员挂牌上岗”等活动。通过各项活动的开展，增强党员的光荣感、责任感，激发党员的工作热情。在企业中开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员等活动。通过这些活动影响带动其他员工，使企业各项业绩不断攀升;同时结合企业实际，找准工作切入点，指导非公企业党组织自觉地围绕本企业生产和发展来开展工作，把促进企业发展、提高劳动生产率和经济效益作为党组织开展工作的出发点。充分发挥广大党员在企业三个文明建设中的先锋模范作用。企业的重大决定党组织都参与决策，使党建更好地为企业的发展服务。发挥党组织思想政治工作优势，把尊重理解和关心员工作为党组织的主要内容，把创建非公有企业“双强十好”党组织和培树典型，抓点带面，通过典型的示范，引领、带动的辐射作用,不断提升非公有制企业党建工作的制度化规范化。

非公党建半年工作总结(三)

近年来，固阳县以“示范点”、“四五”工程建设为突破口，扎实开展了“双扩双创”活动，逐步扩大了党组织的覆盖面和工作面，非公有制企业党建和社区党建工作取得了明显成效。下面，我从三个方面作一简要汇报。

一、固阳县基本情况

固阳县位于自治区中部、阴山北麓。东与呼市的武川县交界，南和土右旗、九原区毗邻，西同巴彦淖尔市的乌拉特前旗、中旗接壤，北与达茂旗相连。全县总面积4970平方公里，总耕地面积280万亩，常年播种面积170万亩。全县辖6个镇，104个村民委员会、11个居民委员会，其中：金山镇设有10个社区，西斗铺镇设有1个社区。社区城镇居民4.6万人，占全县人口总数的21.6%，社区党员318名，驻社区党员达到2745名。全县总人口21.3万人，由蒙、汉、满、回等11个民族组成，其中农业人口16.2万人。

近年来，随着改革开放进程的日益加快，我县的经济和社会各项事业都得到了迅猛发展，城镇面貌发生了翻天覆地的变化。截止目前，全县生产总值预计完成22.5亿元，同比增长9.8%;财政收入完成3.36亿元，同比增长65.9%;固定资产投资预计完成37.5亿元，同比增长22.1%;社会消费品零售总额预计完成4.5亿元，同比增长11.6%;城镇居民人均可支配收入预计达到8194元，同比增长17.7%;农民人均现金收入预计达到2253元，同比增长12%。截止8月底，全县共发放养老金5456万元，失业救济金260万元，发放城镇低保536.7万元，农村低保对象达到1.35万人，城镇新增就业2218人，使全县经济发展的成果最大限度地惠及了广大人民群众。

二、非公有制企业党建工作

在抓非公有制企业党建工作中，我们重点抓了建立组织、开展活动和选派党建指导员工作。

1、非公有制企业党建工作开展情况

近年来，我县各级党组织严格按照市委组织部的有关要求,开展了非公有制企业党建“四五”工程和以“扩大党组织组建面和覆盖面、创五好四优”为主要内容的“双扩双创”活动，初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。

一是加大了非公有制企业党组织的组建力度。近年来，固阳县结合全县非公有制企业的实际，制定下发了《关于加强非公有制企业党建工作“四五”工程的实施意见》，按照“组建、规范、提高”的总体要求，采取独立组建或联合组建的办法，加快了组建非公有制企业党组织的步伐。目前，已有20户非公有制企业建立了党组织，党员在3人以上、符合组建条件的非公有制企业全部建立了党组织。对于党员人数不足3人的非公有制企业，一方面，镇党委大力扶持，帮助其加大发展党员工作力度，及时组建党组织;另一方面把这些党员人数不足3人非公有制企业的党员纳入到村党支部管理，通过挂靠或联合的方式组建党组织。目前，通过挂靠或联合的方式组建党组织的非公有制企业有41户。

二是非公有制企业积极支持党建工作。近年来，我县大部分非公有制企业党组织能够积极寻找党建工作与生产经营的结合点，按照“参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就”的“四不”工作原则积极开展党建活动。丰昆铸业有限责任公司，在公司办公场所非常紧张的情况下，腾出了50多平米的办公室作为党员活动室，并把党组织的各项制度、党旗悬挂上墙，把职工之家与党员活动室合并使用，实现了党建与工会工作的和谐发展，为非公有制企业党组织开展活动、发挥作用创造了良好的条件。目前，全县20个非公有制企业党组织班子成员齐全，都建有党员活动室，非公有制企业党建工作逐步趋于规范化。

三是非公有制企业党员积极发挥模范带头作用。从目前来看，在非公有制企业中，党员的先锋模范作用日益突显，并逐步成为企业生产经营的骨干和中坚力量，为企业的生产经营献计出力。如丰昆铸业有限公司销售科科长石安山，是70年代入党的老党员，转业后于95年进入公司，工作上始终兢兢业业，从不讲报酬，只要公司需要，不论白天黑夜，总能按要求完成工作任务，为党员和广大职工树立了良好的榜样。包头鹿源矿冶有限责任公司党支部书记赵德光，固阳裕鑫服务有限公司支部委员胡钰，分别被选为人大代表、政协委员，他们积极参政议政，为固阳的发展建言献策，充分发挥了党员的先锋模范作用。非公有制企业的党员不论在企业内部还是在企业外部，党员的先锋模范作用日趋明显。

2、选派专职党建工作指导员工作情况

为切实抓好全县非公有制企业党建工作，固阳县按照市委的要求，坚持标准，严格程序，为全县已建立党支部的13户规模以上非公企业选派专职党建指导员4名，每人每年发放4000元补贴。通过建立健全党建指导员的选派、培训、管理和考核机制，实施规范化管理，切实加强党建指导员队伍建设。

一是建立选派机制，高起点选派党建指导员。为了把好选派人员素质关，确保党建指导员思想政治素质过硬，有工作热情，有责任心，我们从去年全县乡镇改革时离任且年龄偏小的科级干部中选派了3名曾分别担任乡镇党委书记、副书记、县纪委副书记职务，多年从事党务工作的领导同志和一位曾任村党支部书记的优秀农民企业家担任党建指导员，确保选派的党建指导员政治素质高、工作能力强、作风正派，精力充沛。

二是强化培训机制，高规格培训党建指导员。为切实提高专职党建指导员的思想认识，增强责任意识，提升业务水平，全县举办了多种形式的培训教育活动。按照党建指导员必须岗前培训的要求，固阳县对全县第一批专职党建指导员采取以会代训的形式进行了上岗培训，培训合格后，由县委组织部统一颁发了聘书。同时，结合新形势对党建工作的需求，固阳县积极与有关院校联系，准备在年底前举办一期企业主培训班。统一安排党支部建设、发展党员、党员教育管理和党建工作制度等党建知识专题，结合实际安排领导科学、企业经营管理、工会法、劳动法等专题内容，使企业主不仅要了解相关法律法规和企业经营管理知识，而且还要熟悉掌握党建知识，为开展党建工作奠定坚实基础。

三是完善管理机制，高标准管理党建指导员。针对非公企业的多变性和从业人员的流动性，固阳县对党建指导员实施动态管理。建立了非公有制经济组织党建工作月报制度，每个月由镇党委、企业党支部和党建指导员逐级上报相关情况，及时掌握非公企业和党的建设情况。县、镇两级建立非公有制企业和党建指导员信息库。另外，还实行了定期考核与平时考核相结合的方式，对专职党建指导员进行工作考核。对于工作不负责、成效不明显的党建指导员及时进行调整，形成了进退有序的管理机制。在制度建设方面，县委组织部先后制定下发了《关于选派非公有制企业专职党建指导员的通知》和《非公有制企业专职党建指导员管理办法》(试行)等文件。在规范台帐资料方面，逐步建立“一册、一帐、一表”，即《非公有制经济组织党建指导员花名册》、《非公有制经济组织党建指导员工作台帐》和《非公有制经济组织党建工作月报表》。

四是创新活动载体，增强党建指导员工作活力。在党建指导员管理中，根据不同的工作任务和目标要求，签定目标责任书，做到目标任务明确，责任落实到人。具体做到“六个一”：即党建指导员每周至少要深入一次指导企业开展工作，保持与非公有制企业的经常联系;党建指导员每周要主动与所联系企业的党团员骨干、职工群众谈心1人次以上，了解党员、入党积极分子和企业员工的思想动态;党建指导员要重点抓好发展党员工作，每年必须发展1名以上党员;县委组织部每月要召开一次党建指导员例会，听取党建指导员情况汇报，指导和协调解决工作中遇到的各种新情况和新问题;县委组织部每半年要召开一次非公有制企业党建工作经验交流会或工作论坛;党建指导员每月要填报一次《非公有制经济组织党建指导员工作台帐》和《非公有制经济组织党建工作月报表》。

通过加强对党建指导员的规范化管理，党建指导员队伍建设取得了一定的成效，截止目前，全县党建指导员覆盖的13户非公企业中有入党申请人30人，培养入党积极分子14人，其中8人已确定为发展对象。党建指导员帮助企业设立意见箱，建立生产经营情况定期通报制度，开展企业领导与员工的谈心谈话活动等，进一步加强了业主与员工的沟通，形成了业主与员工之间相互尊重、关系和谐的良好工作氛围，促进了企业的健康发展。

三、社区党建工作

在社区党建工作中，县委注重加强社区干部队伍建设，逐步改善社区活动条件，全面提升社区示范点建设水平，取得较为明显的成效。

一是社区党建工作机制建设得到完善。去年以来，为切实加强社区党建工作，县委组织部建立了定期研究社区党建工作例会制度，逐步形成了“以镇党委为核心，社区党组织为基础，社区党员为主体，社区群众共同参与”的社区党建工作机制。并建立健全了党建工作联席会议制度，把党建工作对象向驻社区单位党组织和在职党员延伸，把党建工作重心向社区共建和社区管理服务转移，把党建工作触角向“两新”组织和社区各阶层拓展。2007年，除按县委统一安排，开展县直机关企事业单位党组织与社区党支部“结对共建”活动外，各社区党支部积极拓展共建思路，与驻辖区单位开展共驻共建活动，使辖区党组织和党员积极参与社区建设。县公安局、审计局、计划生育局为结对社区投资3万多元维修了社区活动室。驻社区单位党组织也充分利用社区活动场所，开展与社区党员同上一堂党课、同过一次组织生活等主题实践活动，实现了社区与辖区单位党组织双赢共促的目的。

二是社区工作者整体素质明显提高。在社区撤并中，各镇按照“人员缩减、待遇提高、素质优化”的原则，采取了向社会公开招聘、镇党委下派、适当选择留用等办法选拔社区工作者。经过竞争上岗和民主选举，调整充实了一批社区工作者。同时，我县还加强了社区干部的教育培训工作。今年以来，县、镇两级党委共举办各类培训班8次，对社区干部进行了培训。通过教育培训，全县社区干部的整体素质有了明显提高，干事创业的热情得到进一步激发。

三是社区干部待遇进一步提高。2007年，县委制定出台了《固阳县社区干部工资管理办法》，提高了社区干部工资待遇，将社区干部工资纳入县财政统一管理。调整后的社区干部年最高工资5300元，年人均工资3800元，较调整前年人均工资增加了1630元，是调整前的1.75倍。调整后的社区干部工资及办公经费由县财政统一拨付，银行代发。社区干部工资大幅度地调整，进一步激发了社区干部的工作激情，提高了工作效率，促进了社区党建工作的健康开展。

四是社区党组织的覆盖面不断扩大。近年来,固阳县有部分国有、集体企业相继破产倒闭，先后有500余名离退休和下岗失业职工党员转入社区。鉴于这一情况，我们统一建立了全县纳入社区管理党员台帐。制定下发了《关于加强和改进党员管理工作的暂行办法》，按照属地管理、归口管理和动态管理的原则，对离退休和下岗失业职工党员等纳入社区管理作出了具体规定。进一步健全了组织体系，理顺党员关系，强化科学管理，努力探索与新的经济社会特点相适应的有序、有效、有力的党员管理新方式。

五是社区活动室条件有了新改观。2006年，固阳县加大了社区活动室建设力度，采取多种方式投入288万元资金新建了4处社区活动室，面积分别达到1020、1180、900和107平方米，目前己全部竣工投入使用;协调资金10多万元为西斗铺镇新民居委会购置了1处建筑面积230多平方米活动室，现已投入使用。2007年，县委组织部、县发改局、县建设局又投入295万元为金山镇新建3处社区活动室，现正在紧张的施工当中，预计年底可竣工并投入使用。为把新建的活动室管好用好，县委组织部、县财政局、县发改局又联合下发了《固阳县社区活动场所管理办法》。管理办法从外部设施、内部配置、产权归属、资产管理、阵地使用、组织领导等方面作了详尽的规定。

六是社区党组织的凝聚力和战斗力明显加强。以服务居民群众为出发点和落脚点，建立各种形式的党员服务组织，全方位、多岗位开展文明创建和为群众生活服务活动。我县根据社区党员的特点和群众的需求，认真开展“创先争优”、“党员责任区”活动，广泛开展“五个好”、“四进家门”(法律进家、医疗进家、绿化进家、教育进家)、“五个一”(当好一名联络员、带好一幢居民楼、帮好一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事)活动。各社区在认真开展这些活动的同时，积极创办社区家政服务中心、老年活动中心等实体，并在活动开展过程中形成了制度，制作了竞赛评比台，开展“学比做”活动，取得良好效果，推动了工作街道社区党建工作的顺利开展。

近年来，我县虽然通过“双扩双创”、四有五好、示范点建设活动，探索出一些非公党建和社区党建工作的经验，取得了一定的成绩，但与党的建设工作的新要求相比，还有许多差距，我们将不断加强这些领域的党建工作，以十六大精神为指导，以思想认识的创新，推动工作方法的创新，进一步开展“双扩双创”和示范点建设活动，切实加强非公有制企业党建和社区党建工作，以更好的成绩迎接党的十七大召开。

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