信访局党支部工作总结

信访局党支部工作总结

　　教育培训工作总结 2011年文山市信访局党支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕新时期办公室中心工作，以建设高素质专业化人才队伍为目标，以能力和素质建设为核心，以做好服务领导工作为抓手，以人才库建设为重点，联系实际创新思路，加强保障建设，健全制度机制，大力开展多渠道、多层次、大规模地干部培训，现将2011年业务培训工作总结如下：

　　一、 高度重视，加强干部教育培训组织领导

　　为建设一支业务能力与工作技能十分过硬的干部队伍，增强岗位适应能力，市信访局党支部成立了支部书记、局长王德聪任组长，副局长袁刚任副组长的干部教育培训工作领导小组加强对教育培训活动的领导，领导小组下设办公室在综合科，由综合科科长李发明任办公室主任，各科室负责人为成员，负责业务培训工作的组织实施和考核。

　　一年来，市信访局党支部坚持把干部教育培训作为一项事关全局各项工作高效运转的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、

　　年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合信访干部成长规律的干部教育培训新机制。

　　二、突出政治理论培训重点，加强业务技能知识培训  信访干部教育培训内容突出其实用性，本着缺什么补什么，用什么学什么，急用先学，学以致用的宗旨，全面提升全办广大干部职工的综合素质和岗位工作能力。

　　通过组织培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级领导干部积极适应新形势的发展要求，大力改进领导方式和工作方法，增强了贯彻执行市委、政府决策部署的自觉性，创造性地开展工作。

　　三、紧密联系实际，多方式全方位开展业务培训

　　新时期的信访工作对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。文山市政府信访局党支始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部履行岗位职责的能力。通过日常培训、分岗分类培训、岗前培训、业务考试等多种方式开展教育培训工作。

　　四、拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训干部

　　为加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我办少数民族干部的工作能力，加快推进少数民族干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。通过在实践中锻炼培训干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进了干部的成长。

　　回顾一年来的信访局党支部的干部教育培训工作，取得成绩的基本经验是：市委、市政府领导的高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提；统筹规划、狠抓各项培训工作的落实是做好干部教育培训工作的基础；突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键；紧紧围绕中心工作，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性是做好干部教育培训工作的方向；加强干部教育培训的制度建设，落实各项干部工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。

　　二0一一年十二月一日

　　文山市信访局党支部委员会